今天上午，武汉市召开百万大学生留汉政策新闻发布会，会上发布了《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》，内容涵盖安居落户、促进就业、支持创业、高效服务四个方面，拿出最优的政策，支持大学生留汉创业就业，确保实现“5年留住100万大学生”目标。

　　据了解，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新履新湖北即提出，要把招才引智作为“一把手工程”，与招商引资“一号工程”齐头并进，将武汉打造为“大学之城、青年之城、梦想之城、创新之”，“力争5年内将100万大学生留在武汉”，留下大武汉的建设力量和发展后劲，改善大武汉的人口结构和素质水平。

　　相比之前政策，这次发布的“九大留汉政策”堪称是“周公吐哺，天下归心”，是武汉有史以来“最解痛”的版本，紧紧抓住了大学生关注的落户、就业、创业、服务等四大痛点，变以钱为主为以优化环境为重，充分体现了大江大湖大武汉敞开大门留住大学生的决心和诚意。

　　有道是，千军易得，一将难求。二战后，美国为何能迅速建立起“一览众山小”的科技优势，其人才战略居功至伟。彼时，德国获得诺贝尔奖的科学家是美国的3倍之多，美国组建“阿尔索斯”间谍部队，抢抓战争时机，俘虏和引进了一大批德国、意大利等国的世界知名科学家，加入美国国籍，为美国工作，迅速成为了世界第一科技强国。反观苏联，眼里仅有重工业设备，集中精力“抢运”成千上万的机器设备。正因对未来发展重要资源的看法不同，才导致两个超级大国后来截然不同的国之命运。

　　不拒众流，方为江海。放眼当下，发展要着眼于人、着力于人，要有择天下英才而用之的豪气。去年，中央专门出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，体现出了我们居高望远、广揽博用的人才观。正所谓是，用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾，招才局的成立，就是破除体制机制的壁垒的妙招，就是为人才引进发展的束缚“松绑”，以“海纳百川”、“求贤若渴”、“惜才如金”的热诚赢得人才“芳心”。

　　骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。用人之要，贵在用其长、避其短，既要看显绩，也要看潜绩，既要注重培养发展，又要避免拔苗助长。如同武汉这次热诚欢迎人才回家，对人才“敞开门”、“迎进门”、“送一程”、“送上门”的胸怀与诚意一样，营造尊重人才、发现特点、鼓励创新、信任理解、宽容失败的良好环境，才能实现人才的最大价值和推动事业的健康发展。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：熊彦