近年来，我市大力实施工业倍增计划，高技能人才缺口逐年增加。从近三年全市企业急需紧缺高技能人才的调查数据看，机电技术、交通运输、建筑工程、钢铁化工等我市传统优势行业的高技能人才需求量居高不下。同时，制造业占据全市GDP半壁江山，武汉新近成为“中国制造2025”试点示范城市，“十三五”时期对高技能人才的需求会达到一个新高度，高技能人才地位凸显。（1月10日湖北日报）

“不拘一格降人才”。早在近代思想家、文学家及改良主义的先驱者龚自珍的《己亥杂诗》中便已提出破格荐用人材的重要性。但此词句延用至今仍未见被广泛推行。其根本原因在于人们对于人才使用方面根深蒂固的陈旧思想“桎梏”。

此次，武汉市出台的关于选人、用人方面的3个人才使用政策性文件，无疑打破了这一永久性的“桎梏”，使人才使用走出了划时代意义的一步，从真正意义上实现了“不拘一格降人才”。

打破身份学历等制约，技能人才可进机关事业单位；预备技师的待遇等同于本科生，技能人才也可以当干部了；拔尖高技能人才可获事业编制；部分技能人才评职称率先免试英语和计算机；一次性安家补贴30万元等等。方方面面的规定，均体现了一个目的，那就是让人才拥有更大的职业发展空间，更具有自主性，更加抑制了人才流失之痛。

武汉的这个“组合拳”打的好、打的妙、打得非常及时。3个政策性文件，实实在在的破除了诸多束缚技能人才发展的体制和机制，真正为人才使用松了绑、打了强心针、注入了新活力，使各种人才有了更多展示的机会和发挥的究竟，为人才提供了更大的舞台，这才是真正意义上的“不拘一格降人才”，才是用人制度改革的大突破、大举措、大成效。

希望武汉市人才培养和运用改革举措能顺利实施，并快速收获成果，最终总结归纳出成功经验，进而推广应用到全国各地，在中国形成一个全新的选人、用人、育人的新思路，彻底打破我们在人才运用方面的“桎梏”，更好的运用好人才，为中国改革发展助力，为中华民族的伟大复兴创造有利条件，提供有生力量。

稿源：荆楚网

作者：周福明