热爱医学的学子都怀揣着到医院工作的理想，一旦有医院传出招聘信息，学子们就会蜂拥而至前去求职，一来可以实现自己的理想，二来能有一份收入稳定的工作。那么，到医院工作就一定称心如意吗？不见得吧！近日，有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向大河报记者反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”，并称入职交“建院费”，离职还要交“养成费”。（2月22日《大河报》）

怀揣着理想入院求职，本想憧憬未来，追求梦想，不料到手的却是一场“噩梦”。入职要交费，离职还要交费，乍听之下还以为是某些传销组织搞诈骗，着实无法将这一现象与治病救人的医院联系在一起。

用5000元“建院费”来考验求职者的诚意，用1万元的“培养费”来制约人才流失，如此简单粗暴的人才引进培养方式甚是“妙哉”。作为医院，不思如何建规立制甄选人才、培养人才，反倒将这项科学、严谨、系统的工作委任于“金钱”，且不说5000元的门槛让多少寒门才子望而却步，也让不少有钱的“南郭先生”有了滥竽充数的可乘之机，更为医院的贪腐行为埋下了隐患。

在竞争日趋激烈的当下，无论是国家间的竞争还是行业间的竞争，归根到底都是人才的竞争。日本近代著名启蒙思想家福泽谕吉曾说：“人才是国家的财富，教育是治国的根本。”正是因为重视人才，才让日本这样一个资源匮乏的岛国成为世界的强国。纵观古今，战国时期秦国因为注重人才的引进与培养，方才吸引了商鞅、张仪、范雎等人才助秦发展，汉、唐、宋、明等朝的繁荣昌盛同样得益于历朝历代的贤臣辅助。

对于医院而言，医疗卫生事业同样是一个以人才为支撑，专业性极强的行业，加强医卫人才引进与培养，对促进医院医疗卫生事业的持续健康发展起着极其重要的作用。俗话说：“知己知彼百战不殆。”医院要对自己的用人需求有足够的认识和定位，对求职者有足够的考察和判断，唯有如此方能觅得合适的人才。同时，作为医院，与其强行收费，不如及时制定科学合理的人才制度，让制度来甄别人才、吸引人才、培养人才和使用人才，从而助推医院各项事业持续健康发展，进而实现医院与人才的共赢。

稿源：荆楚网

作者：程彦暄