两会期间，习近平总书记下团组座谈时，反复强调这样一个观点：“要大兴识才爱才敬才用才之风”，“聚天下英才而用之”，释放了强烈明确的用人信号。

聚天下英才已经时不我待。人才自由流通的时候，除了特殊人才“三顾茅庐”之外，“孔雀东南飞”“楚才晋用”几乎是常态。当人才越来越重要的时候，“栽好梧桐树，引来凤凰栖”，毕竟“强扭的瓜不甜”，吸引人才成为常态。到今天人才已经成为战略资源，从“坐等吸引”到“主动抢夺”成为一种常态。

抢聚英才不能病急乱投医，否则就会鲁莽出错牌，这是有训可鉴的。有的好高骛远、贪大求洋，如花大力气实施引博，结果人岗不匹配，“好钢用在刀背上”，造成了人才浪费。有的不顾及人才的生活习惯和性格特点，霸王硬上弓，导致“人在曹营心在汉”，甚至“流产”。还有的抱持“外国的月亮圆”“隔锅的粑粑香”，一味高捧外来人才，冷落本土人才，导致“招来女婿气走儿”。

聚天下英才，首先是要聚好“本土关联人才”。武汉最近提出的“一留一回、两个百万”作出了很好的尝试，在全国两会的部分代表委员中引发良好反响。其核心要义是用五年时间留下100万大学生在汉创业就业，引回100万校友资智在汉投资兴业。

众所周知，武汉拥有百所高校，是天下英才的“集散地”。“聚是一团火，散是满天星。”武汉的“回留双百”工程，就是适应人才的流通规律，利用“本土关联人才”的优势，让“孔雀留下来、飞回来”,最终达到“聚天下英才而用之”的目的。

又何止一座城市，对于一个国家、一个地方、一个乡村而言，都要用好“本土关联人才”，诸如海归人才、创业同乡会、致富能人回村创业等，都是利用本土关联的优势，让“孔雀飞回来”。

事实上，人才与城市，不再是过去“一厢情愿”的单向选择题，城市在选择人才的时候，人才也在选择城市。“本土关联人才”与城市之间，彼此知根知底，既有感情基础，又有相互了解，更有利于城市与人才好好“谈一场恋爱”。

“近者悦，远者来。”聚天下英才用之，关键是要有进得来、留得住、用得好的环境。如果能让“孔雀飞回来”，本土关联的人才都用好了，哪里还担心外面的人才不会奔涌而至呢？

稿源：荆楚网

作者：刘忠友