日前，山东济南发布《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》。此人才新政共30条，引才激励力度在山东省领先。首提“大人才观”，将驻济高校、科研院所等单位人才纳入济南资助服务范围；对新入选国家级重点人才工程的，给予最高100万元的配套资金补助。（6月10日 《光明日报》

　　在电影《天下无贼》中有一句经典的台词：“21世纪什么最宝贵？ 人才！ ”在全面创新创业的当下，整个社会愈发感觉到人才的宝贵之处。从古至今，中华民族最不缺的是人，但是对人才却格外珍惜。从“韩信用兵多多益善”到“刘备三顾茅庐”，这些典故的背后，无不闪耀着人才的光辉。的确，人才可以造就奇迹，人才本身就是生产力。但是，我们这些人才的成长路，却布满荆棘。祛除人才成长的绊脚石是挖掘人才的要义。

　　所谓人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人。他们是人力资源中能力和素质较高的劳动者。可以说，对国家和地方政府的发展而言，人才是重要的资源。当下，各地已经充分认识到人才短缺对发展的制约，纷纷出台优厚的人才政策，以期吸引海内外人才、留住高精尖人才。从成都的“人才36条”到济南的“人才新政30条”，我们看到，“大人才观”正成为各地突破人才瓶颈的重要抓手。

　　梳理济南的人才新政，我们可以发现，“大人才观”成为了最大的亮点，这样做可以激活人才储备库。对于一个地方而言，高校、科研院所集中了各地高精尖人才，可谓是人才的源头活水。然而，过去很长一段时间，我们却较为忽视存在于身边的人才库。一些本来就是人才，或者说极具潜力的人才，未能进入组织的视野，从而在成长路上多了很多“绊脚石”。此次济南将驻济高校、科研院所等单位人才纳入济南资助服务范围，可以说，将有助于扫清人才成长路上的诸多障碍。

　　人才之所以拥有强大的能量，就在于人才的外在能力和内在能力，本身就是一笔宝贵的财富。人才外在的“知识、技能和经验”被称为人才的外在能力，而人才内在的素质和驱动力则被统称为人才的内在能力，如果人才的外在能力有了充分施展的平台与空间，那么人才的内驱力将会释放出强大的力量，将会大大激活一地的经济社会发展。

　　从“大人才观”，我们看到了济南人才新政的力度、温度和亮度，人才成长路上必定会少些绊脚石。随着各地对“大人才观”的进一步深化，“人职匹配”逐步精准，必定能释放出强大的人才能量。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：梅子缙