“泰山不让土壤，河海不择细流。”战国末期，楚人李斯向秦王《谏逐客令》的上书，为秦国招贤纳士，蓄兵买马，积累力量，统一六国奠定了重要基础。诚然，知识时代的今天，排斥外才的现象已然鲜见，但是，如何吸引人才尤其是“高精尖缺”人才，成了对执政者极大的考验。

“武汉正在迎来新一波的爆发性增长，有能力有胸怀纳入全球人才，建议武汉更加注重高端人才的引进。”在4月8日的武汉市招才局成立大会上，小米创始人、董事长兼CEO雷军作为武汉“招才顾问”，给武汉招才引智工作提出了建设性意见，也契合了武汉人才结构性失衡的现实需要。

“十三五”规划纲要提出，推动人才结构战略性调整，突出“高精尖缺”导向。近年来，伴随企业转型升级浪潮的推进，处在“金字塔”尖的核心人才稀缺仍是共性问题。而与此同时，“低端人才”的同质性也越来越大。如何突破“瓶颈”，开创人才辈出、人尽其才的新局面，需要抓住“高精尖缺”人才这个关键。

精准绘制“招才地图”。经济综合实力的较量，归根到底是高端人才素质的比拼。当前，市场经济的推动下，人才国际化流动的规模进一步扩大，人才来去自由，可以说，为我们集聚人才创造了条件。人才资源的缺乏，很大原因在于“高精尖缺”人才的空缺。武汉市聘请“招才顾问”“招才大使”，鼓励社会力量参与人才引进，充分发挥企业领军人物的号召力和影响力，正是着眼于实现人才开发与产业结构、岗位需求的精准对接。如何打造国际人才高地和创业创新圣地，还需要在“精准度”上下功夫，紧跟市场，围绕智能制造、新兴产业等实际需求大揽人才，充分释放“高端人才”的吸引效应。

统筹开辟“育才路径”。当前，随着人才工作投入的不断加大，人才资源不断增加，然而，也出现了人才职能“九龙治水”、人才政策政出多门、人才项目名目繁多、人才资助“撒胡椒面”等问题，一个重要原因就是协调作用发挥不到位。这不仅造成了人才管理的效益低下，也不利于“高精尖缺”人才的成长。只有让政府、社会和市场良性互动起来，才能推动人才工作健康发展。在人才的培养、管理、使用上，武汉市成立“招才局”，旨在使服务人才从“一家忙”到“大家上”、从“一对一”到“组团式”。让“高精尖缺”人才“冒尖”，还必须进一步当好协调者、资源整合者，为“高精尖缺”人才开辟绿色通道。

创新实施“留才计划”。“高精尖缺”人才能否留下来、发挥作用，关键在于“留才地图”是否有特色、有吸引力。武汉市按照“产业导向、以用为本，分层分类、科学精准，公开透明、简便易行”的原则，着力破除对人才流动、人才评价、人才激励的体制机制束缚，正是创新政策的体现。让“高精尖缺”人才留得住、干得好，还要在“创新度”上动脑筋，“量身定制”招才服务。比如，瞄准人才与产业合作的“痛点”，优化服务，不遗余力为人才搭建干事创业的舞台；把脉人才需求和创新创业“弱点”，遵循其成长的基本规律，提供及时有效的帮扶举措。只有最大程度地体现“人无我有、人有我优”的政策诚意，才能更好地让“高精尖缺”人才一展风采。

稿源：荆楚网

作者：江夏青玲