冬日的武汉，室外寒气逼人。湖北汉口年华小区5楼的一个一居室里，几个年轻人忙着煮饺子、吃火锅，空气里弥漫着温馨的香味儿。他们是首批入住人才公寓的留汉大学生，或左邻右舍，或楼上楼下，短短几个月，这里已成为他们共同的“家”。（12月25日《光明日报》）

　　今年年初，武汉市打响了人才大战第一炮，喊出了“5年留下100万大学生”这一响亮的口号，各一二线城市也纷纷紧随其后，让人才竞争进入了白热化状态，如今，武汉的人才政策也给出了满意的成绩单，让广大人才们感受到了“诚意留人”的武汉值得依靠。

　　留住大学生，就留住了未来。如今各地都认识到了这一问题，大学生意味着高水平劳动力，意味着消费需求，意味着教育需求，意味着一系列经济增长点，所以留住了大学生，便拥有了未来的发展潜力。然而，教育重镇武汉之所以需要留人，就在于就业水平与生活水平的不匹配，工资水平不高，而物价水平却非常高，导致大学生们要么回到家乡就业，要么到竞争更充分的地方去闯一闯，人才流失严重可想而知。

　　武汉为了扭转人才流失的局面，开启了“诚意留人”模式，其最大的亮点，便是打响了人才组合拳。

　　一方面，针对“落户难”“住房贵”等老大难问题，紧盯“门槛最低、手续最简、机制最活”目标，在全国同类城市中最早放开大学生落户限制，实行大学生落户“零门槛”，真正做到大学毕业生落户与就业创业政策“全脱钩”，户口迁移“全自由”。还作出了让更多大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房的承诺。

　　另一方面，针对“收入低”“岗位少”的问题，按照依法依规、合理引导、适度可行、竞争优势的原则，出台大学毕业生指导性最低年薪标准，提出“专科生4万元、本科生5万元、硕士生6万元、博士生8万元”的初次就业薪酬标准，并将此条款写入了集体合同。保证了年轻人才们在就业市场上拥有充分的话语权。

　　留住人才需要一系列举措，绝不是一句响亮的口号，武汉用实实在在的措施彰显了留才诚意，是最好人才招牌。（文/晏一琳）

　　稿源：荆楚网

　　作者：晏一琳