武汉组建“招才局”的消息经过互联网传播，引发全国两会代表委员热情关注，有的把这一信息转发微信朋友圈，代表委员还提出了不少积极的意见和建议。（3月14日新华网）

人才是武汉创新发展的第一资源，也是武汉赶超发展的动力之源。当前，武汉发展面临着新的挑战，标兵在增多、追兵在逼近，正处于“不进则退、慢进亦退”的发展关口。加快建设现代化、国际化、生态化大武汉，实现大武汉的复兴梦，就必须创新人才体制机制，用好用活各方面人才，充分发挥人才在大武汉复兴中的“领跑”作用。

“我劝天公重抖擞 不拘一格降人才”。让人才“领跑”大武汉复兴路，必须着力破除“官本位”、“任人唯亲”、“求全责备”等影响和制约人才发挥作用的陈腐观念，克服用人上唯学历、唯职称、讲资历等陈规陋习，以发挥人才创新驱动的潜力、价值为目标，坚持唯才是举、机会均等，“举大德，赦小过”，对开拓创新的人才，容忍其缺点，宽容其失败。特别是对于那些善于独立思考、勇于标新立异，认识事物和处理问题的角度、方法常常新于众人、高于众人的创新型人才，更要不拘一格，大胆使用。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。让人才“领跑”大武汉复兴路，必须在实践探索的基础上，打破束缚人才的制度羁绊，建立更为灵活的人才管理机制，使创新人才不为不必要的审批、评比所累，专心致志搞创新、出成果。必须打通人才流动、使用的机制障碍，让科研人员在企业、高校、科研机构之间流动起来，让创新血液在全社会自由流动，让创造活动拥有更广阔空间。必须推动知识、技术、管理等要素参与分配，让人才在创新成果运用中有份额、有股权，激发人才的成就感、创造力，让一切创新源泉充分涌流。

“以大度兼容，则万物兼济”。人才创新创业的道路上充满艰难和风险，常常是经历无数失败，才最终成功。爱迪生发明白炽灯，失败了几千次后才成功；诺贝尔研制炸药屡遭失败、痛失亲人。因此，武汉“招才局”既要重视人才的成功，更要宽容人才的失败，不让人才流汗又流泪。要营造“鼓励成功宽容失败”的环境，积极为各类人才在复兴大武汉的宏图大业中找到位置，想方设法为他们创新创业创造条件，持续鼓励他们不懈进取的勇气，设身处地解决工作和生活中遇到的各种困难。这样，他们才能不断取得新成果，为大武汉复兴贡献新力量。

稿源：荆楚网

作者：辛组文