辛组文:让人才“领跑”大武汉复兴路
2017-03-16 10:16:00 来源:荆楚网

武汉组建“招才局”的消息经过互联网传播,引发全国两会代表委员热情关注,有的把这一信息转发微信朋友圈,代表委员还提出了不少积极的意见和建议。(3月14日新华网)

人才是武汉创新发展的第一资源,也是武汉赶超发展的动力之源。当前,武汉发展面临着新的挑战,标兵在增多、追兵在逼近,正处于“不进则退、慢进亦退”的发展关口。加快建设现代化、国际化、生态化大武汉,实现大武汉的复兴梦,就必须创新人才体制机制,用好用活各方面人才,充分发挥人才在大武汉复兴中的“领跑”作用。

“我劝天公重抖擞 不拘一格降人才”。让人才“领跑”大武汉复兴路,必须着力破除“官本位”、“任人唯亲”、“求全责备”等影响和制约人才发挥作用的陈腐观念,克服用人上唯学历、唯职称、讲资历等陈规陋习,以发挥人才创新驱动的潜力、价值为目标,坚持唯才是举、机会均等,“举大德,赦小过”,对开拓创新的人才,容忍其缺点,宽容其失败。特别是对于那些善于独立思考、勇于标新立异,认识事物和处理问题的角度、方法常常新于众人、高于众人的创新型人才,更要不拘一格,大胆使用。

“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。让人才“领跑”大武汉复兴路,必须在实践探索的基础上,打破束缚人才的制度羁绊,建立更为灵活的人才管理机制,使创新人才不为不必要的审批、评比所累,专心致志搞创新、出成果。必须打通人才流动、使用的机制障碍,让科研人员在企业、高校、科研机构之间流动起来,让创新血液在全社会自由流动,让创造活动拥有更广阔空间。必须推动知识、技术、管理等要素参与分配,让人才在创新成果运用中有份额、有股权,激发人才的成就感、创造力,让一切创新源泉充分涌流。

“以大度兼容,则万物兼济”。人才创新创业的道路上充满艰难和风险,常常是经历无数失败,才最终成功。爱迪生发明白炽灯,失败了几千次后才成功;诺贝尔研制炸药屡遭失败、痛失亲人。因此,武汉“招才局”既要重视人才的成功,更要宽容人才的失败,不让人才流汗又流泪。要营造“鼓励成功宽容失败”的环境,积极为各类人才在复兴大武汉的宏图大业中找到位置,想方设法为他们创新创业创造条件,持续鼓励他们不懈进取的勇气,设身处地解决工作和生活中遇到的各种困难。这样,他们才能不断取得新成果,为大武汉复兴贡献新力量。

稿源:荆楚网

作者:辛组文

  • 为你推荐
  • 公益播报
  • 公益汇
  • 进社区

热点推荐

即时新闻

武汉