“要大兴识才爱才敬才用才之风”、“真正聚天下英才而用之”、“推动人才政策创新突破”，两会上，习总书记一再强调人才对于党和国家事业的重大意义，释放出的强烈用人信号，可以说，为创新人才工作提供了根本遵循。

当今时代，创新驱动发展、人才引领创新，已经成为不可辩驳的事实。无论是攻坚克难的社会改革实践需求，还是一日千里的技术经济发展需要，都把执政主体推到了“人才争夺”的风口浪尖。然而，如何让人才“进得来、安得住、留得下、干得好”？不仅考验执政理念，还检验执政能力。在笔者看来，必须构筑好“礼遇人才”的同心圆。

固牢惜才“圆心”。“尚贤者，政之本也”“致天下之治者在人才”……人才作为智力支撑，是推动经济社会发展的中坚骨干力量。齐桓公不计前嫌用人才，齐国成为“鱼盐便利，兵强国盛”的春秋五霸之首；周公对人才不敢有丝毫怠慢，从而有了“周公吐脯，天下归心”之说；汉武帝求贤若渴，打造了“国富兵强、光武中兴”的盛世，正是因为重视人才，才有了历史上这些人才荟萃、国泰民安的景象。知识经济时代的今天，面对全球竞争压力，当看到，谁拥有了人才，谁就拥有了核心竞争力。打好人才争夺战，尤其需要牢固“国以才立、政以才治、业以才兴”的人才观念，围绕“重视人才”这个中心，大兴识才爱才敬才用才之风，营造“礼遇人才”的社会氛围。

优化引才“半径”。重视人才，首要的是引进人才，做好人才引进工作也是对人才的负责和礼遇。当前，一些地方对人才引进工作的重要性认识不足，或是围着“人才GDP”做文章，过度追求数量而不考虑实际情况；或是把人才当“花瓶”，一味追求人才的高学历、知名度，在选人用人上还存在任人唯亲、人浮于事的不良现象，因人设职、为人定岗的潜规陋习。当看到，对德才不彰者开了口子，就是给德才兼备者封了路子。哪些人才需要开绿灯，做到“不拘一格降人才”？哪些人员需要设“防线”，做到“坚决绝之门外”？必须严格人才标准，优化引才“半径”，要为为优秀者拓宽渠道“开绿灯”，为“潜规则”者压缩空间“亮红灯”。

形成育才“合力”。如果说爱才、惜才体现为一种价值观，那么如何育才、用才则考验治理能力。当前，创造最佳条件培育人才，已经成为社会共识。然而，在实际工作中，有些单位“重引进轻培养”，花重金引进了人才，却“束之高阁”不注重人尽其才；有的招来了人才，却因为户口、编制、档案、子女上学等问题留不住人心；有的地方人才政策交叉、人才资源分散，人才进了大门，却迈不开步子、找不到路子。正如习总书记所强调的，“改革人才培养使用机制，推动人才政策创新突破和细化落实”，当看到，各类人才资源优化整合，才能共筑“同心圆”。这就需要各方协力，创造有利于人才成长和施展才华的环境，形成育才“合力”，从而让更多千里马竞相奔腾。

稿源：荆楚网

作者：江夏青玲