“天下之治在人才”。实施乡村振兴战略，建设立足乡土社会、富有地域特色、承载田园乡愁、体现现代文明的升级版乡村，避免千村一面，防止乡村景观城市化， 关键在于培养造就一批懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。

乡土人才，他们最接地气。由于生活在民间、成长于乡土、工作在基层，对脚下的土地更熟悉，对村庄演变规律最清楚，他们知道群众需要什么，最易获得群众信赖。他们是农村经济社会发展的引擎、农民脱贫致富的带头人，是新时代农业农村的宝贵人才资源，是实现乡村振兴的重要力量。

人气旺，乡村才有希望；人才兴，乡村才能振兴。然而，在我国人才队伍培养建设过程中，由于长期忽视了乡土人才的挖掘、培养，导致拥有一技之长的乡土人才或是“投奔他乡”，或是“自生自灭”，导致乡村振兴内生动力不足。因此，建立健全乡土人才培养、扶持、激励政策，让乡村振兴有赓续不断的力量支撑和创造活力十分必要。

乡村振兴呼唤乡土人才。一方面，要重视乡土人才建设，让“土专家”“田秀才”等乡土人才在乡村振兴中真正成为下得去、留得住、用得上的骨干力量。另一方面，要加强乡土人才培养，不断完善乡土人才发现机制，建立完善乡土人才信息库，同时，把乡土人才建设纳入人才总体培训规划，不断建立健全政策、资源、项目、经费等扶持机制，助推能创业、创成业、创好业。再次，要持续放大乡土人才助力乡村振兴的辐射引领效应，激活乡土人才群体的创造能量，发挥好传、帮、带作用，真正让广大乡土人才的能量在广袤的乡村大地充分释放、活力在乡村振兴的新征程中竞相涌流。（向小月）