“竞赛虽然难，但是大家一定要对自己有信心，先定一个小目标——拿下这次车间的选拔吧！”考场的大门外，武昌运用车间东线车队的指导司机朱杰正在给几个青年职工们加油打气。这是最近某企业为加快人才发展，通过技能竞赛来搭梯的一个场景。

据了解，一年一度的中国铁路武汉局集团有限公司春季青工职业技能竞赛正在如火如荼地进行中，本场考试是武昌南机务段武昌运用车间的机车乘务员选拔考试，不光是武昌运用车间，全路的各个基层站段都在进行着各自系统的优秀青工的选拔，以参加接下来集团公司的“华山论剑”，让更多的优秀人才脱颖而出。笔者为企业重视人才就是重视企业兴旺发展的思路做法鼓掌叫好。

不论是我国古时候的科举、武举制度，现代的各类考试、竞赛选拔，都是为了能够公平直接地选拔出在某一特定方面有着高水平的优秀人才而举行的活动，对于一个企业来说，想要不断保持活力，就必须重视人才的培养与发掘，有些优秀的人才会主动展现自身的才能，而有些隐藏的人才则需要各种活动去发现和引导。铁路作为一个服务于大众出行的交通运输企业，自然需要各种各样的优秀人才，因此，要利用好自身企业组织活动条件良好，青年职工基数大，培训机构完善等各种优势，高度重视，组织好每一次青工比赛，让有理想、有抱负的青年职工能够大展拳脚，塑造出更多的工匠。

广大青年职工作为铁路中最为广大、最有朝气、有活力的群体，他们对自己的工作充满热情，对人生的前途充满希望，因此，路局举办技能竞赛就是在为广大青年职工提供一个展现自我的平台，对参与竞赛的青工个人来说，通过层层选拔最终脱颖而出，即是对自身的锻炼，也是一种自我价值的实现;对铁路企业来说，举办技能竞赛有助于优秀人才的选拔和培养，同时，通过对竞赛中树立的青年职工榜样进行宣传，发挥其带头作用，能够激励更多青年职工奋发图强，增强青工群体的整体业务技术素质。

“交通强国，铁路先行”，目前我国的铁路正处在高速发展时期，要想发展地更好更快，就需要更多人才的支持，通过技能竞赛对优秀青年职工进行发掘和培养，既是为今日之发展添柴加薪，也是为明日之未来植树造林。（曹炳南/文）