近日，武汉组建“招才局”的消息经过互联网传播，引起广大网友的热议和赞许。“招才局”的组建凸显了武汉招才引智的大手笔、大气魄和大力度，吸引了海内外众多人才聚焦武汉。

人才是创新发展的第一资源，是推动经济社会进步的重要动力。人才工作关系到事业的发展，在工作全局中具有十分重要的地位。现在的诸多竞争，说到底是人才的竞争。

武汉作为中部地区的人才中心，不仅高校林立、科教优势明显，而且九省通衢、地理优势也无法复制，武汉招才引智具有得天独厚的优势。“招才局”的组建和武汉优势的叠加，使得做好招才引智工作信心倍增。笔者认为，做好人才工作要努力做到“三个聚焦”。

聚焦主职主业，种好“责任田”。拎衣要拎衣领子，牵牛要牵牛鼻子。要发挥好“招才局”的主体作用，把握好招才局的职能职责定位。审议制定一批高质量的招才引智工作计划和重要政策制度，组织实施好重大人才计划，牵头抓总，统筹好全市人才管理，整合涉及人才工作相关职能，形成最大工作合力。

聚焦常态长效，发力“补短板”。人才的管理关键要靠常态长效。要找准本地区本部门的不足之处，努力补齐短板，做到“人无我有、人有我优”，人才自然就会被吸引过来。要创新灵活的人才引进机制、科学的人才使用机制、全面的人才评价机制和有效的人才激励机制，用制度管好人才工作，用常态长效机制管长久、长远，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有希望。

聚焦落细落小，打好“攻坚战”。细节决定成败，关注细节才能成就大事。人才工作无小事，做好人才工作，细节工作不能丢。要把细节当成专业，把注重细节当做一种工作态度。从大事着眼小处入手，坚持把“小事做细，细事做精”， 及时的审视政策，调整完善政策，始终以饱满的热情、诚挚的态度、和善的关怀投入工作，全心全意做好人才工作的各项服务保障，用细节感染、打动人才的心灵。

稿源：荆楚网

作者：余志刚