人才是创新发展的第一资源，是赶超发展的动力之源。3月7日，武汉市成立招才引智工作领导小组，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新任组长，武汉市长万勇任第一副组长，领导小组下设市招才局，作为其日常办事机构，与市委人才工作领导小组办公室合署办公，局长由市委常委、组织部长杨汉军兼任。

“筑巢才能引凤，有招才能回”， 诚如全国政协委员、中国太平洋保险（集团）股份有限公司董事长高国富所说，很多地方都在讲欢迎人才到来，都认识到了人才是城市发展最宝贵的财富。但武汉真正把招揽人才由口号变成落地的行动，组建“招才局”，由具体的部门来总牵头负责，值得点赞。

在国内省会城市中，为招才引智工作专门设立“招才局”尚属罕见，也不失为一种人才工作的创新之举。组建成立“招才局”，由专门的组织部门来招纳天下英才，这表明武汉市对“大力推动招才引智”的决心，也是武汉市落实中央人才工作“聚天下英才而用之”的一大特色与亮点。

搭建招才专班，为广纳天下英才提供组织保障。招商需要商务局等部门来专门承担“招商引资”工作，招才涉及到人才筛选、聘用等系统性工作，也需要专门的组织部门来完成。因此，武汉组建招财局不仅是“招才引智”工作探索组织模式上的创新之举，也是为广纳天下英才提供组织保障。“虚拟机构、实体运作”的方式组建招财局，不设实质机构、不增编制，打破人社局、市科技局、市经信委等部门间的“组织壁垒”，从相关业务处室抽调工作人员实行集中办公、集中招才，为人才工作打下坚实的组织保障。

制定招才战略，为招纳天下英才指明路线方向。在城市间竞争日益激烈的新环境下，招才与招商同等重要，在很大程度上也都是武汉的“头号工程”。在复兴大武汉的新征程上，招才工作也应该上升到城市发展的战略层面。面对日益复杂与紧迫的招才工作，武汉实施重大人才计划，深化“城市合伙人”计划，实施“百万大学生留汉创业就业计划”“百万校友资智回汉工程”，组织开展重大招才引智活动……为招才工作谋篇布局。

优化招才服务，为容纳天下英才解除后顾之忧。人才作为独特的稀缺资源，本身具有流动性，招才需要做好人才的服务工作。武汉市组建招才局“牵头抓总”招才工作，统筹人才管理职能，整合涉及人才工作相关职能，减少职能交叉，形成工作合力，其创新的引才方式可以折射出政府从人才“管理”向“服务”的转型。优化招才服务，为人才提供良好的服务，人才只需向一个窗口申报项目和政策待遇，由市招才局统一负责审核和督办兑现；统一设立全市人才工作专项资金，实现人才项目资金“一个系统报、一套班子审、一个口子出”……这些优质的服务模式，开辟了一道道招才服务的“绿色通道”，为容纳天下英才解除后顾之忧。

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”放眼全球，国家间的竞争愈加趋向于人才要素的竞争，城市的发展也离不开人才资源的驱动。期待独具武汉特色的招财局，能为“招才引智”工作开辟新篇章，能够“聚天下英才而用之”为城市的发展增添新动力！

稿源：荆楚网

作者：黄磊