当前，不少企业为职工建立了一个生日档案，并长期坚持开展为职工过生日活动的传统。比如：为过生日的职工开一个简单的生日聚会，送上职工祝福；给岗位上过生日职工送一份蛋糕或送一份小礼品等，礼物虽不重，看似小事，但通过企业给职工过生日活动，建立了彼此沟通的交流平台，让每位过生日的职工心里热乎乎的，能够体会到企业的人性化管理的氛围。

细微之处见真情，细节之处暖人心。某企业为贯彻落实“以人为本”的核心理念，真诚地对待每一位铁路职工，让职工深切感受到组织的尊重和爱护。比如：企业工会于今年年初开展“生日送祝福送蛋糕”活动，单位记下每名职工的生日，在生日来临前夕，送上的200元的生日蛋糕。从小处说，蛋糕虽小，却传递着企业对每位职工主体地位的认同和重视，从大处说，这是企业凝聚人心，真心关爱职工的一种表现。

企业要发展、企业要兴旺，靠的是什么？当然，离不开广大职工爱岗敬业、辛苦劳动，更离不开广大职工团结一致、共同努力的信心。为此，团结人心很重要。只有从职工生活的细微处着手，在日常工作生活中关心了解职工，拉近与职工之间的互动联系，进一步实现人性化，亲情化管理，打造大家庭般的温馨环境，大家庭中的每一员心情愉快了，工作压力缓解了，工作干劲增强了，在今后的工作中定不辜负公司的厚爱，努力工作，为公司的改革发展顺利推进贡献自己一份力。

只有心里装有群众的人，群众的心里才会有你，才能赢得职工的心。当然，企业关爱职工还有许多的感人故事。比如：企业每年的“金秋助学”为贫困职工的孩子送上奖学金，对工作中受伤员工进行探视慰问，帮扶困难职工家庭，工作现场送清凉慰问等一系列人性化服务的举措，感受到企业浓浓的人文关爱，换来的是人心，更是让职工感受到组织的温暖，在潜移默化中让职工感受到了企业就像一个大家庭的温暖，无形中增强了企业的凝聚力和向心力，换来的是职工感动、感恩，必然会增强企业职工的责任感，这个企业必然会处处充满生机和活力。（付花）