7月17日起，由北京市总工会资助的81个职工子女暑期托管班正式开班。在未来的7周时间里，全市3000多名6-12岁的双职工子女将在托管班里度过快乐的假期。据市总工会女工部部长张秀萍介绍，今年职工子女托管班的课程设置更加丰富，从体质提升、文化素养培育、语言能力训练、手工创意实践4方面安排了校园防身术、国学、英语外交官、播音主持、快板、传统剪纸、机器人制作等11项兴趣课程和两次社会实践课程。（7月18日《北京青年报》）

　　从设立妈咪屋、母婴室，到为职工子女开办假期托管班，从金秋助学、扶贫帮困，再到冬送温暖、夏送清凉，各级工会组织在关爱职工方面可谓“花样百出”，用心良苦。而且，每一项活动，每一个举措，都可以说是想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难，着实值得为其大大地点上一赞。

　　就拿刚刚开班的职工子女暑期托管班来说吧，真可谓是开在了职工的心坎上，为双职工家庭解决了一个十分棘手的难题。因为孩子还小，若是将其独自留在家里，家长肯定会有诸多的不放心，孩子也会因孤独与憋闷而极不舒服，但若是将孩子整天带在身边领到单位里面，又不可避免地会因分心而影响到工作，且孩子的自由和天性也同样会受到很大的限制。这也许就是人们所说的左右为难并且无计可施吧。

　　事实上，对于这一点，笔者是有着深刻体会的。因为女儿在十二三岁之前，几乎她的每个假期，都是在笔者的办公室里度过的。不过，好在女儿很乖巧，也很听话，总是不声不响地坐在笔者对面看书、画画，或者写作业，因而并未对笔者的工作带来过多的影响。但是笔者清楚，女儿的内心里一定会觉得这些假期过得很无趣，不光睡不了懒觉，还要整天呆在办公室里，与一群没有共同语言的大人为伍。

　　而若是有了双职工子女假期托管班的话，那么情况就截然不同了，笔者和许多双职工家庭所面临的棘手难题也将因工会资助的这项“福利”而不复存在，化解于无形。

　　而且，这次由市总工会资助的双职工子女暑期托管班的开办，也着实给各级工会组织提供了一个如何更好服务职工的良好思路。正所谓，思维一变天宽地阔。只要各级管理者，尤其是各级工会组织能够心里装着职工群众的利益，时时处处想着为职工群众解难题，办实事，做好事，那么，我们对职工的服务就会变得更加周到，更加细致，也更加贴心，更加到位。

　　况且，只有解除了职工群众的后顾之忧，他们才能够安下心来，聚精会神地干好自己的本职工作。反之，若是人在单位上班，心里却无时不在惦记着独自留在家里的孩子，工作又如何才能干得好呢。

　　所以，虽然开办双职工子女假期托管班，工会组织不可避免地要耗去一部分精力和费用，但换来的却是职工的安心工作与家庭的安宁和谐，更体现出了单位，尤其是工会组织对职工群众无微不至的体贴、关心与爱护，这着实称得上是一举多赢的暖心之举。

　　职工子女假期托管班开在了职工的心坎上，既解决了双职工家庭的难题，又能让孩子们渡过一个有意义的假期，还能充分体现出工会组织对职工群众的悉心呵护，让人感动，值得点赞。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：乔木