近日，湖北省武汉市开展“狮子型”干部大调研，意图选拔任用一批具有开拓创新、敢打敢拼、敢于担当的“狮子型”干部，这对于新形势下选人用人颇有借鉴意义。

对于“狮子型”干部，笔者再熟悉不过了，在2013年湖北省选调生面试时，有一道论述题是如何看待“老黄牛”干部和“狮子型”干部。带着对“狮子型”干部的初步印象，伴随着武汉市开展“狮子型”干部的大调研，结合近四年以来的工作实践，让笔者对“狮子型”干部有了一些新思考。

人们常说“老黄牛”干部是勤勤恳恳、踏踏实实做事，圆满完成常规工作。而“狮子型”干部则是敢于创新、开拓进取创业，专门破解“疑难杂症”。相比之下，不难发现“老黄牛”干部步伐稳稳当当，而“狮子型”干部却容易打“擦边球”，甚至“马脱缰绳”，一不小心就会违纪违法。因此，需要为“狮子型”干部及时系好“安全带”，为“狮子型”干部干事创业“保驾护航”。

“狮子型”干部因缺乏“安全带”束缚，倒下的干部不在少数，原云南省委副书记仇和就是典型例子之一。仇和是一个引起公众广泛关注又颇具争议的干部，在其从政生涯中，每任职一地，当地的作风都会为之一振，他敢于打破常规思维，推进许多敏感问题的改革，比如向官员摊派招商指标，让学校、医院私有化等等，既取得了一些成效，也产生了很多隐患，更助长了他独断专行，最终走上违纪违法道路。像仇和这样的例子还有很多，凸显出为“狮子型”干部系好“安全带”非常必要。

“安全带”是“护身符”，是“保护膜”，“狮子型”因其自身要求和特征，更加需要系好“安全带”。武汉市已经为“狮子型”干部系上一条“安全带”，即建立了容错免责机制，规定了9种情形，可以免于追究，为“狮子型”干部敢于干事创业增添了信心。

但是，仅仅配上一条容错免责机制“安全带”还远远不够。容错免责是事后评估，而“狮子型”干部更需要事前预防。因此，还需要为“狮子型”干部系上各种预防“安全带”，比如用法治思维增强“狮子型”干部依法办事能力，用法治牵住“狮子型”干部不偏向，让“狮子型”干部心中有畏，前行有约束，干事创业不偏向、不脱轨；用严肃的党内政治生活预防“狮子型”领导干部的决策失误，让“狮子型”干部能够既大胆向前走，又确保每步走的稳。

需要为“狮子型”干部系的预防“安全带”还有很多，只要及时为他们系好各种“安全带”，“狮子型”干部干事创业才会大踏步前进不偏向。

稿源：湖北日报网

作者：孙家留