昨日，省委副书记、市委书记陈一新主持召开市委常委会，审议并原则通过开展“狮子型”干部大调研方案，要求于本月底前，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。（5月17日人民网）

为政之要，首在得人。全面落实从严治党和优化政治效能，就是要抓好干部这个关键少数。开展“狮子型”干部大调研方案正当其时，是综合分析武汉当前发展实际、重点任务新特点新实践因城施策的一大创新亮点。尽管方案还未落地、成果也需要发展实绩进一步检验，但其对于激活武汉赶超发展的新生态、塑造组织工作新侧重点的实践价值，已然意义深远。

“狮子型”干部选拔，来自于武汉当前改革发展稳定的最新实践需要。“不落实，再好的蓝图也会落空。”经过了近年来长足快速发展，武汉已经站在更高战略平台，发展使命与发展机遇叠加。另一方面，赶超发展的“硬骨头”不断显现，亟需克难攻坚，尤其是在诸如国家级改革试点、长江主轴长江新城规划建设、“四水共治”、招商引资和招才引智等中心工作领域，破题之后，更需要大力气写就实绩篇章；对民之所呼反应不够迅捷、措施不够立体、重难点领域矛盾仍需解决，打好信访积案化解歼灭战、切实解决群众反映的痛点难点问题任重道远。选拔任用一批“狮子型”干部到关键岗位、重点领域，方能大有可为、大有作为。

“狮子型”干部选拔，是塑造干部“能者上庸者下”良好干部生态的一大新举措。市委指出狮子型干部是“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部”，可谓画像客观。当前全市干部选拔任用，干部能上能下发展生态正在落地生根，但可上和可下两个方面都需要更大推动、更多带动。“狮子型”干部选拔，在干部存量和增量之间实现有效互动，正是可上的一大新举措。将综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高的干部选任到全市赶超发展、克难攻坚的主战场去，“役其所长，则事无废功;避其所短，则世无弃材”，发挥出拼搏赶超、担当作为的工作作风，带动一批、鼓舞一批、成就一批，无疑是既打基础、又管长远的善政实策。

“狮子型”干部选拔，是近年来武汉组织工作实践探索中的又一个创新点。近年来全市组织工作在塑造全面从严治党良好生态、适应经济社会发展新常态和推进基层治理能力现代化做出了一批有益探索，切合武汉发展实际。今年的全市组织部长会议上，市委主要领导提出要用好“狮子型”和“老黄牛型”两类干部；此次针对“狮子型”干部选拔使用正是这一理念的政策延伸。当然，政策落地过程中，如何避免各类干部使用过程中容易出现的问题再反复出现，如何确保新人新岗位能更快实现匹配、达到效果，尚有可期，需仰赖政策严格落地。

“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦。”党的事业呼唤好干部，人民群众拥护好干部，党员干部期待有所作为。让“狮子型”干部激活武汉赶超发展新生态，推动组织工作更上新台阶、破解当前发展重难点，我们应该坚信行则将至、做则必成。

稿源：湖北日报网

作者：董盼