据媒体报道，湖北红安县通过对3年来受处分的358名干部跟踪管理，重新提拔任用或重新使用了27名认错改错、业绩突出的干部。（4月25日中国网）

长久以来，关于干部任用制度的争论颇多，其中，尤以干部“能上不能下”表现甚之，众所周知，在当前的干部管理制度下，干部们只要不犯大错，优哉游哉仕途就会“一路向上”，有些地方，即便个别干部犯了大错，有关部门也会让其高调免职，低调复出，美其名曰“保护干部”，这也成了“首选动作”。有鉴于此，许多干部放松了对自己的要求，思想懈怠，为官不为，甚至乱作为，胡作为的不正之风便开始蔓延。

实际上，“为官不为”早已是老生常谈，在从严管党治吏的新常态下，有些干部始终能变着法儿给“为官不为”找台阶，找借口：抱怨福利打了折扣，权力“含金量”大降，如今“官不聊生”者有之；吐槽条条框框太多，有了束缚，放不开手脚者有之；嘀咕多做多错，不干不错，当起“甩手掌柜”者有之……“遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜边”成了如是庸官的真实写照。

中国的历史长河纵贯五千年，如何为官的名言警句不胜枚举，既有“为人臣者，以富乐民为功，以贫苦民为罪”的凛然大气，也有“为上能自爱，群属必畏钳”的严谨自律；既有“当官要为民做主，不如回家卖红薯”的责任担当，也有“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的为民情怀”，做了官，就要感到身上有压力，从而锐意进取、勇挑重担、积极作为，古代官员都有如是的为官追求，难道新时期的“人民公仆”要让其变味儿？

如今的“官”，是干部，是带头人，也是领路者，客观来讲，干部履职情况反映着责任和担当，不仅关乎个人的荣辱和升迁，更是关乎一方百姓的福祉，毫不夸张地讲，领导干部的作风和担当，是一个地方经济社会事业发展的“晴雨表”。干部职位越高、权力越大，肩上的担子也就愈多，担当精神、奉献意识也更显得难能可贵，保一方平安，富一方百姓才是为官的题中之义，又怎能禁得起“为官不为”来抹黑？

在其位就要谋其政，为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。“能上”是种激励，“能下”是种挑战。让不合格的干部“真下”，并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣的政治生态，让肯干实事的实干者能上，让无所作为的慵懒者出局，让有为者有位，向不为者问责，构建起“能者上、庸者下、劣者汰“的工作机制和用人导向。

稿源：湖北日报网

作者：高映