近日，武汉组建“招才局”，以“虚拟机构、实体运作”的方式，着力整合市委人才工作领导小组办公室、市人社局、市科技局、市经信委等部门力量，集中力量精准引智，此举将为武汉招才引智打开全新局面。

“人才是科学发展的第一资源，是转型之要，竞争之本，活力之源。”平台已经搭建，如何更好地发挥招才局作用，使天下英才投身武汉这片热土，需要招才局在引才、招才、留才上发挥好“破、立、聚”的功夫。

引才要“破”除条框限制，解决部门职能的交叉、分力变乏力的问题，充分发挥“虚拟机构、实体运作”这一运作形式的积极作用，提高行政效率，发挥招才局全面统筹作用。统筹抓好人才工作的规划，政策的研究制定，重大招才引智工作的规划组织等，推进人才信息的搜集入库、人才项目的落地服务、人才工作的督察考核，实现人才“走进门”一条龙服务。

招才要“立”好平台职能，承担起连接企业和人才的桥梁，摸清企业需求，精准设岗、精准工作安排，既要“放水养鱼”，又要“分槽喂马”，实现人尽其才、人尽其用，让每条鱼在各自的领域中腾飞、让每匹马在各自的领域中奔腾。搞好人才安心服务，要做好人才项目引进落实、本地人才培养等服务工作，切实为各类人才在武汉创业创新解除后顾之忧，用心招才并为人才打造事业发展的平台，人才的聪明才智才能发挥出来，才能安得了根。

留才要“聚”汇各类英才，不拘一格吸纳人才，对于人才认定不能只看学历和职称，应当区分吸纳高端人才和“草根人才”。既要汇聚研究领军人才创新团队、洋人才的政策，也要搞好本土人才的吸纳，对没有学历、职称，但具有积极贡献和突出才能的“草根人才”也应给予政策扶持。

才聚则业兴。“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。”如何“聚”？广开进贤之路，破除在发现和遴选人才问题上的制度性壁垒，务须保持识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力优化人才环境、筑巢引凤，让白云黄鹤的故乡成为人才潮涌的热土。

稿源：湖北日报网

作者：李萍