近日，河南省政府法制办就《河南省奖励和保护见义勇为人员条例(草案征求意见稿)》公开征集意见。这次《意见稿》中提到，非因法定事由，用人单位不得辞退或者解雇见义勇为人员。违反本条例规定，用人单位非因法定事由，辞退或者解雇见义勇为人员的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正。（4月5日河南商报）

从郑州的“夺刀三侠”到南阳的“火海救人英雄”王锋，见义勇为始终是河南引以为傲的风景。为了进一步倡导更多的人能加入到见义勇为的行列中来，为保障见义勇为者的权益，提高见义勇为者的积极性，河南省出台《奖励和保护见义勇为人员条例》值得肯定，但这次《意见稿》中提到，非因法定事由，用人单位不得辞退或者解雇见义勇为人员，可能有点不妥。

见义勇为者是应该得到关心和照顾，不能让他们既流血又流泪。但作为见义勇为者，不能光凭一次的见义勇为而成了资本。试想，职工有了一次见义勇为者的表现后，就有了被辞退或解雇的“豁免权”，就可能让他们不再有顾忌。有的人就会出现不服从单位的管理，甚至经常做一些违反单位规定的事情。平时也就不好好去工作，老是完不成单位交给的任务，甚至在单位考核中“千年老末”。大错没有，小错天天有，反正，只要没有明显的违法，单位就拿这些人没有办法，不好把他们辞退或者解雇。这显然是对别人不公平，也给别人做了不好的示范，会影响整个单位的工作。

按理，作为见义勇为者，应该比别人有更高的素养，对他们也应该有更高的要求。但近年来，对于见义勇为者由于过分的宽容，也助长了一些见义勇为者学坏了。如：上海姑娘何涛2004年与安徽六安农民工侯灿相识并热恋。2005年一场突发车祸致侯灿瘫痪，很有可能成为植物人，但何涛没有放弃。2006年在何涛毅然来到六安落户，护理下半身瘫痪的侯灿，养育孩子，伺候半身偏瘫的婆婆。2009年9月，在第二届全国道德模范评选活动中，何涛被评为“孝老爱亲”全国道德模范，之后还获得“五四青年奖章”“全国三八红旗手”等一系列荣誉称号，还当选为六安市人大代表。但她之后彻底地变了，也许是她认为自己是个“名人”，犯了错有关部门不会对她进行深究，各种驱利性使她铤而走险，干出了买卖国家证件的违法行为，最后被判了刑。

河南这次出台的《意见稿》明确：非因法定事由，用人单位不得辞退或者解雇见义勇为人员。出发点肯定是好的，但从长远来看，是不妥的。对见义勇为进行必要的精神和物质奖励是可以的，政府和所在单位解决他们的生活等困难，也是应该的，但没有必要规定单位不能对他们辞退或者解雇。应该按国家的法律法规和双方的约定行事，把见义勇为者与别的员工一视同仁。这样可能更有利于那些见义勇为者能守住底线，在单位积极工作，给别人带个好头。当然，对于故意刁难见义勇为者的单位和企业要进行必要的处罚，促其改正。从而使见义勇为实现社会道德的理性回归。

稿源：湖北日报网

作者：胡建兵