近日，武汉市成立招才引智工作领导小组，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新任组长，武汉市长万勇任第一副组长。领导小组下设市招才局，作为实施“百万大学生留汉创业就业工程”的机构，确保5年留下100万大学生。

武汉有高校80多所，每年毕业生二三十万。如此庞大的人才队伍可谓是武汉的一大宝藏，也是武汉一直引以为荣的一大亮点。然而，曾几何时，武汉还有一顶“人才洼地”的“帽子”！说好的“人才高地”呢，说好的群英荟萃呢，缘何一毕业就飞向四面八方了。相信许多人会问“人才都去哪了，为什么不留下？”

一则，与其说是毕业生不留下，不如说是武汉留不下。打开网络，搜一搜相关话题，“交通拥堵”、“薪酬太低”、“就业市场狭小”……不少网友发表长篇大论的文字谈论自己的真实想法，说明“受伤”很深，不吐不快。为什么雷军在北京创立小米，而不在武汉创立呢？当时的武汉没有这个创业环境，对人才的重视也缺乏一定高度。其实，无论是不留下，还是留不下，都表明年轻人在武汉创业也好、工作也好，缺乏一种“安全感”，说白了，就是缺少一种人才保障机制。“爱来不来”，“爱走不走”，当然难以留才。

二则，与其讨论如何招才，不如讨论如何用才。“江山代有才人出，各领风骚数百年。”笔者窃以为，人才易得，用才为难。对于楚汉争霸的故事，大家都耳熟能详。韩信投奔项羽时，项羽只让他做一个“执戟郎中”。即使投奔刘邦，开始也是个“治粟都尉”，一个管粮仓的小官。要不是萧何月下追韩信，险些刘邦就与韩信擦肩而过。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”我们往往严于选人，疏于用人，很容易落入“抱着金饭碗要饭”的境地。选人固然重要，建立完善的用人机制也不可忽视。

曹操三发“求贤令”，周公“一沐三握发，一饭三吐哺”，足见得人才者成大业。人才需要广招，也需要保障，保障他们无后顾之忧，才能人尽其才；人才也需要选用，用在合适的地方，才能好钢用到刀刃上。

稿源：荆楚网

作者：李显齐