近日,武汉组建“招才局”的消息经过互联网传播，引发全国两会代表委员热情关注，有的把这一信息转发微信朋友圈，代表委员还提出了不少积极的意见和建议。（新华网）

一带一路、长江经济带、中部崛起等发展战略，让我们看到了一个正在奋勇拼搏赶超的大武汉，这样的武汉让人们看到了发展的大好前景和光明的未来。巢已筑好，就等凤来。为此，武汉深化“城市合伙人”计划、“百万大学生留汉创业就业计划”、“百万校友资智回汉工程”马不停蹄、接连出台，组建“招才局”更是让人看到了武汉求贤求才满满的诚意和行动力。

致天下之治者在人才。当今和未来的发展之争，说到底是人才的竞争。对人才的需求也越来越成为各方的共识，各地方各部门纷纷出台各种各样的优惠政策引进人才，“人才争夺战”的号角已然吹响。然而，在如此大兴求才之风的形势下，要想真正发挥人才的作用，回归招才引智的初衷，让才尽其用、发展成果共享还需冷静下来细细思索。

避免盲目引才。“一留一回，两个百万”的目标在前，组建招才局“牵头抓总”，强化绩效管理考核，将考核结果纳入市绩效管理和领导干部年度考评体系等配套举措紧跟，招才引智东风必将势如破竹，再掀高潮。然而，此番高歌猛进还需结合武汉发展定位和人才需求实际，搽亮慧眼、拿好量尺、合理引才，避免为了引才而引才，避免为完成绩效目标任务而盲目引才。

避免引而不问。在各地区各部门“人才争夺战”如火如荼的今天，能“引才入汉”实属不易，当须好好珍惜。全方位关心人才、服务人才，让人才留得住还需多下功夫。着力解决人才落户、住房、家属安置、医疗教育等后顾之忧，创造更优越的条件、资源和平台，如联合武汉高等院校、科研机构、高新企业等优势，持续跟踪问效培养人才，关注人才后续成长发展，集中力量解决其发展中遇到的困难和问题，避免引而不问造成人才流失，让“引才入汉”付诸东流。

避免水土不服。引进人才的最终目的是人尽其才、才尽其用，且为我所用，助力复兴大武汉的跨越式发展。既为人才，不可避免有其特殊的秉性和较高的心性。在人才培养和管理上，需注意遵循人才成长的规律，建立配套的人才培养机制，避免过多地人为干预。在市场机制、市场管理和市场架构等方面借鉴深圳等地的先进经验和做法，给予人才应有的礼遇和宽松的环境氛围，重在尊重、贵在信任，避免引进的人才出现“水土不服”的不良现象。

“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”武汉正在给天下英才提供施展才华的平台和机遇，武汉也欢迎更多的人才为复兴大武汉的发展贡献智慧和力量。

稿源：荆楚网

作者：周茜