昨日从市人社局召开的2016年武汉市事业单位公开招聘工作会议上获悉，今年我市事业单位公开招聘有重大改革创新，笔试由过去武汉市自行命题、阅卷，改为委托国家人社部人事考试中心命题和阅卷。

记者了解到，今年事业单位公开招聘的范围是：有相应等级岗位空缺、拟新聘用工作人员的全市各级公益服务类事业单位。招聘形式分为集中公开招聘和专项招聘两种方式。今年将扩大专项招聘比例，其中30%的岗位将用于教育、卫生等行业开展专项招聘，专门招聘高层次人才、紧缺专业人才或重点高校的毕业生。据了解，这次公开招聘的岗位中70%要面向各类大学生。

面试由过去由主管部门确定的单一的面试形式，改为由专业能力水平测试和其他面试形式相结合的方式。专业测试委托市人社局所属考试服务机构进行，采取人机对话等测试方式，占面试总成绩的40%。其他面试形式，如技能操作课考核、情景模拟、结构化面试等由主管部门根据岗位特点确定，占面试总成绩的60%。

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事业单位招考时间表

4月底市招聘办发布招聘公告

5月上旬市人事考试中心负责网上报名。本次公开招聘采取网络报名方式，应聘人员登录武汉人事考试网，提交应聘申请。主管部门组织招聘单位对应聘申请进行网上审查，对符合报名要求的及时确认，对不符合报名要求的注明理由

5月中旬通过应聘申请审查的人员，登录武汉人事考试网进行网上报名确认及缴费

6月1日至6月5日应聘人员登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证

6月5日市招聘办统一组织笔试

7月面试

人机对话

人机对话是借助计算机及网络技术对考试进行实施、管理的一种测试形式；它可以根据考试设计的需求，有针对性地进行命题、组卷，并完成试题呈现、接受答案、计分、数据分析以及结果解释等一系列环节。

简单地说，考生在以前的纸笔考试中需要阅读纸质试卷，而后在答题卡上填涂答案。而人机对话考试实施后，考生在计算机屏幕上阅读试题，并通过鼠标和键盘操作完成作答。（ 章鸽通讯员 金睿李蓉蓉）