楚天都市报讯

央视新闻频道昨起以新闻连续剧的形式，讲述犟妈易勤的故事，以下是第一集的内容。

初识犟妈的东方红食品厂，竟是从大门口开始的。从夏到冬，每天早上工厂门口都会出现一道特殊的风景——食品厂12名员工排好队，集体跺着脚进入工厂大门。

工人黄家伟说，跺脚就是要跺干净，不能把渣子带进厂里面。

工厂外表看着有些破旧，但180平方米的厂房几乎一尘不染。员工换好衣服准备开工之前，还有一道特殊的工序。

这12名员工最小的19岁，最大的42岁，智力等级在三级或四级，智商只相当于三到五岁的孩子。他们大多分不清左右，如果不经过“排队靠右走”训练程序，不要说完成生产，就连在楼道里走路都可能撞到一起。

易勤说，这些智障员工记忆力差，每一个动作、每一个规矩要根植到他们的大脑中，往往都需要重复成百上千遍。每天工作时，易勤还得手把手重新再做一遍。从第一个人开始教到最后一个，等第12个人学会了，第一个又忘了，还得从头再教。

就这样，从早上七点到晚上六点，易勤像陀螺一样不停地转，一天的说话量是常人的10倍。时间久了，嗓子吃不消，于是易勤就背上了一套扩音器。

尽管一遍遍不断地教，还是出现各种意外。智障员工提个水桶会把水龙头撞断，搬米袋子又会把大米撒一地。

员工们边捡大米，边背起了唐诗，让人觉得来到了一家幼儿园。可就是这群幼儿园级别的员工生产的食品，却在湖北近700家超市销售，并且卖到了北京、上海、广州等大城市。

东方红食品厂是1997年由易勤和丈夫刘宏涛创办的，生产奶糕、麻烘糕、酸梅膏等武汉传统小吃。特别是奶糕，主要成份是大米和奶粉，很多人愿意买。记者在采访的时候，一位70多岁的老奶奶，坐了两个多小时公交车，亲自过来买他们生产的奶糕。

东方红的食品，一等品率达到99.7％。在省内口碑很响。不过，因为工厂员工都是残疾人，产量跟不上，所以经常断货。

一边是供不应求，一边是产量跟不上。那东方红食品厂为什么要全部雇用智障员工呢？

易勤的丈夫刘宏涛说：“最开始的国家政策就是，你安排残疾人，就可以不用交残保金。如果不安排残疾人，就按3％交残保金。我们当时10来个人，得安排两个，我一年能省两万多。当初就是这么个小私心，就为省钱。”

本来是一点省钱的小算盘，但没想到的是，不到半年，有200多名残疾人赶来了。

原来，残疾人找工作不容易，智力残疾人更难。

26岁的马宁乖巧伶俐，一场大病后落下了智力残疾，父母好不容易给他找了份工作，可只干了三天，领导就不让他再去了。“他是个傻子，我们怎么能收留呢？”接收马宁的单位领导说，“我们又不是一个慈善机构。”

一听到儿子被单位经理辱骂，马宁的父亲一气之下，竟拿刀砍了对方。

马宁的妈妈说，孩子在学校时，还曾作为中国代表团成员，参加国际特奥会，并获得了手球比赛的冠军。其实在她看来，马宁很聪明。不是不会说话，只是说得慢，要耐心去听。在马宁母亲的央求下，易勤夫妇接收了这个孩子。

在东方红，几乎每个智障员工都有一段伤心事。谈起找工作的经历，20几岁的小伙子会委屈地哭起来。员工陈雷在别的地方受了不少委屈，而在东方红食品厂，得到了想不到的温暖。员工们说：“易经理像我们的亲妈一样，关心我们。”

本来想收两个残疾员工落一点实惠，易勤夫妇没想到会出现这样的局面。这些年，易勤收到不少父母写给她的信。

看到一个个孩子、一个个家庭，易勤狠不下心，把他们推出去。

易勤拿着一对父母的信念道：“我们只有一个朴素的愿望，在我们有生之年，让他找到一个他认为快乐的工作和生活的环境。”

易勤不忍心把这些父母的希望斩断，把这个可怜的生命的希望也斩断了。“先收下，以后再说。”这就是易勤看到这些哭着的孩子和父母做下的选择。可是收下了该怎么办呢？智障的员工越来越多，厂里的健全人看着不自在，觉得是自己赚钱在养活他们。那么易勤又该做出什么样的选择呢？