309名“狮子型”干部怎样选出来的?武汉设计方案尺度前所未有
2017-08-18 13:01:00 来源: 长江网-长江日报

长江网讯(记者刘功虎 夏琼 宋磊 李佳 王雪)杨汉军牺牲一周了。一条记录他最后工作行程的微信,仍在朋友圈里不断转发。

市委常委、组织部长,55岁英年早逝,令人痛惜。

“朝受命、夕饮冰,昼无为、夜难寐,勇于排雷,善除荆棘”,一位网友在跟评中,这样评价他。

杨汉军 资料图。

抓重点、攻难点、消痛点、出亮点,在复兴大武汉的新征程上,迫切需要找到一批能迅速打开局面的“狮子型”干部。何谓“狮子型”干部?标准是忠诚、干净,思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。

今年5月,按照市委部署,杨汉军带着部里一班人精心设计“狮子型”干部大调研方案,方案“尺度之大”前所未有。一经公布,全市干部为之振奋。

副处以上干部,不唯年龄、不唯学历、不唯任职年限,只要你敢闯敢拼,想干事、能干事,都有被推选的机会,还可以毛遂自荐。特别优秀的,副处直接提副局。

随后,17个调研组,走访了137家单位,谈话4000多人次。调研组出发前,杨汉军特别交待,对每一位被推荐的候选人,要用3件工作实例“画像”。

有位正处级干部有冲劲有闯劲,但年龄偏大,准备“实改虚”,调研组提出,这样的干部能不能用?杨汉军坚持提议,将他安排到重要的实职岗位。

杨汉军一组组谈、一个个核。最终,309名“狮子型”干部进入储备库,其中100人近期将被安排到长江新城、“四水共治”、招商引资“一号工程”、军运会等急难险重任务一线。

让想干事的有机会,敢干事的有舞台,会干事的有作为,不干事的撤下来。武汉选拔“狮子型”干部引起全国关注,《人民日报》为之点赞。

组织部长位高权重,经常有人打听杨汉军的个人爱好。在一次大会上,他公开回应,“如果一定要问我喜欢什么,我就是喜欢干事的人”。

有名干部,因工作失误受到处分,但他没有一蹶不振,而是更加努力地工作。杨汉军得知后说,这样的干部有一股子难能可贵的精神,要大胆地用。后来按照程序,这名干部再获重用。

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