长江网讯(记者刘功虎 夏琼 宋磊 李佳 王雪)杨汉军牺牲一周了。一条记录他最后工作行程的微信，仍在朋友圈里不断转发。

市委常委、组织部长，55岁英年早逝，令人痛惜。

“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐，勇于排雷，善除荆棘”，一位网友在跟评中，这样评价他。

杨汉军 资料图。

抓重点、攻难点、消痛点、出亮点，在复兴大武汉的新征程上，迫切需要找到一批能迅速打开局面的“狮子型”干部。何谓“狮子型”干部?标准是忠诚、干净，思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。

今年5月，按照市委部署，杨汉军带着部里一班人精心设计“狮子型”干部大调研方案，方案“尺度之大”前所未有。一经公布，全市干部为之振奋。

副处以上干部，不唯年龄、不唯学历、不唯任职年限，只要你敢闯敢拼，想干事、能干事，都有被推选的机会，还可以毛遂自荐。特别优秀的，副处直接提副局。

随后，17个调研组，走访了137家单位，谈话4000多人次。调研组出发前，杨汉军特别交待，对每一位被推荐的候选人，要用3件工作实例“画像”。

有位正处级干部有冲劲有闯劲，但年龄偏大，准备“实改虚”，调研组提出，这样的干部能不能用?杨汉军坚持提议，将他安排到重要的实职岗位。

杨汉军一组组谈、一个个核。最终，309名“狮子型”干部进入储备库，其中100人近期将被安排到长江新城、“四水共治”、招商引资“一号工程”、军运会等急难险重任务一线。

让想干事的有机会，敢干事的有舞台，会干事的有作为，不干事的撤下来。武汉选拔“狮子型”干部引起全国关注，《人民日报》为之点赞。

组织部长位高权重，经常有人打听杨汉军的个人爱好。在一次大会上，他公开回应，“如果一定要问我喜欢什么，我就是喜欢干事的人”。

有名干部，因工作失误受到处分，但他没有一蹶不振，而是更加努力地工作。杨汉军得知后说，这样的干部有一股子难能可贵的精神，要大胆地用。后来按照程序，这名干部再获重用。