记者宋磊 通讯员武组研
为保证全市“狮子型”干部大调研准确、高效，昨日，我市明确调研实施细则，就“狮子型”干部标准、调研方式、选拔机制作出详细规定。即日起，17个调研组将分赴137个单位，展开大调研。
“狮子型”干部20字标准：
忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当
实施细则明确什么是“狮子型”干部：“狮子型”干部应当是忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。
可担任正局级干部的人选应能谋善断、驾驭全局能力强，能够谋全局抓重点，善于应对复杂局面，决策拍板果断;敢于担当，克难攻坚能力足，落实重点工作和解决复杂问题有思路、有办法、有成效;抓铁有痕，工作落实力度大，决心魄力大，雷厉风行。
可担任副局级干部的人选标准包括：甘当配角、独当一面，工作用心，执行力强;能干善战、敢闯敢拼，工作激情高，敢啃硬骨头;勇于创新、善于担当，思维敏捷，能有效突破、打开局面。
实施细则同时规定不能列入“狮子型”干部名单的情形：廉洁从政、作风建设等方面自我要求不高，组织观念和纪律规矩意识不强;主观意识太强，与其他同志沟通协作不好，严重影响团结并负有主责的;近三年年度考核中，民主测评结果在本单位同层级干部中排名靠后的等。
突出“工作特殊需要”“特别优秀”：
副处级干部可提拔副局级
调研工作要求，人选推荐要坚持实事求是、客观公正，不论年龄、不论资历，好中选优、宁缺毋滥，不要求每个单位都有推荐人选，也不要求每个层级(副局级、正处级、副处级)都有推荐人选。
实施细则提出，特别优秀的干部可以破格提拔，重点要突出“工作特殊需要”“特别优秀”。可担任正局级干部的人选主要从现任副局级干部中产生，特别优秀的干部可放宽到现任正处级;可担任副局级干部的人选主要从现任正处级干部中产生，特别优秀的干部可放宽到副处级。
对综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高、比较成熟的，履行干部选拔任用程序后，及时提拔使用;对特别优秀或特殊岗位需要的，报经省委组织部同意，破格提拔使用;对需要进一步历练培养的，有计划派到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿磨砺锻炼，在承担急难险重任务中考察培养，适时提拔使用。
个别谈话推荐“狮子型”干部：
用鲜活事例为推荐人“画像”
本次调研步骤明晰，在组织会议推荐后，将进行个别谈话推荐，组织市属单位中层正职以上干部谈话，说明推荐理由。
调研工作要求调研组和参加谈话的人员要提前做好准备，谈话要言之有物，用实事和鲜活事例来说明推荐理由。
对于推荐人员，在谈话时应突出其个性特点，突出其工作实绩，谈话人要列举最能表现推荐人选“狮子型”特征，或最能体现推荐人选工作业绩的事例，简要描述，并列举3个左右工作实例。
实施细则还要求各调研组形成专题调研材料，其中，建议人选评价材料500字左右，要用重要行为特征“画像”，以充分说明人选符合“狮子型”干部特征，要求用事实说话，避免空话套话废话，工作实绩展示以具体工作项目和事例支撑;对不足和缺点，也要具体化。
网友留言>>>
“狮子型”干部
是武汉人的福祉
连日来，长江日报官方微信先后推出《武汉带头人是名“狮子型”干部，他这样抓重点攻难点消痛点出亮点!》《武汉“狮子型”局级干部要去哪儿?这张作战地图告诉你!》消息后，引发广泛关注，多位网友点赞并留言。
@小马驹：“狮子型”干部，一个十分创新的名称!创新的事业需要创新型的人才，有了创新型的干部，创新型的事业必将得以实现。
@老文子：心底无私、真抓实干，开拓创新、勇于进取。“狮子型”的干部是武汉人的福祉。
@an：为忠诚干净、思路开阔、敢打敢拼、想改革敢改革的实干型干部点赞，拒绝“玲珑官”。
@电子前进：用人观务实，这才是发展的样子!
@冯贤桥：武汉“狮子型”局级干部将下基层、布局各“战区”，选拔“狮子型”干部精英将推进城市建设大发展!
@铭泰奢品：我有一个梦想，期待着在关系百姓生活的各个部门、各个窗口，处处都能见到“狮子型”干部的身影。
@桂学勇：“狮子型”干部动起来!
(宋磊 整理)
我市启动“狮子型”干部大调研 以正确选人用人导向“导”出好干部
(宋磊 通讯员武组研)昨日，我市召开全市“狮子型”干部大调研工作动员部署会，就调研工作进行具体部署，并明确评价标准、实施方式方法。
根据安排，本次调研将在全市137个单位发现和掌握100名左右可担任正局级或副局级干部的“狮子型”干部。调研即日启动，5月底前结束。将组建17个调研组，由领导经验丰富、事业心责任感强的副市级和正局级领导干部担任组长，通过调研择优提出人选建议，并形成调研材料。调研结束后，各调研组向市委组织部汇报情况，由此形成一批“狮子型”干部初步人选名单，再通过筛选把关，经市委常委会审定后，加快培养锻炼，适时择优选拔使用。
市委常委、组织部长杨汉军指出，我市发展要克难攻坚需要一大批“狮子型”干部，采取“大调研”的方式选拔“狮子型”干部，是推进高素质干部队伍建设的一项创新举措，能以正确的选人用人导向“导”出好干部，“导”出干部队伍的积极性、创造性和执行力，“导”出拼搏赶超的精气神。他要求，要把思想和行动统一到市委的决策部署上来，严格标准、把握要求，切实把“狮子型”干部发现出来、识别出来。
市人大常委会副主任何艳、丁雨，市政协副主席干小明出席会议。
