(章鸽 通讯员彭燕娥 实习生刘志成)昨日上午，市人社局为武钢转型职工举办转岗就业对接会，组织了200余家企业提供1.2万余个就业岗位，现场约5000人次求职，用人单位当场录用1803人。

多家用人单位拟招聘武钢转型技术员工上岗工作，有过硬技术的传统产业工人“供不应求”。武汉钢建华飞机电设计有限公司招聘负责人王女士告诉记者：“武钢员工绝大多数都在一线工作，技术和专业素养都很高，很适合直接进厂上班。”据了解，武钢近年来转岗职工年龄40岁至50岁之间的占到了70%，像从事检验工、机械工等这类一线工种的职工占到了90%。记者现场了解到，被武钢工人综合素质打动，不少招聘企业放宽了年龄限制。

原武钢冶金材料厂的转岗工人老许有28年的开叉车经验，前年转岗之后在一家医疗器械公司打零工，给器械消毒。尽管武钢为其购买了社保，每月补贴一定生活费用，可老许还是不能调整好突然转岗的落差，“虽然有社保有生活补贴，但我身体还蛮好，还是想凭着自己的技术去找份工作多干几年”。这次招聘会，老许抱着试一试的心态来求职，本想着52岁的年龄会找不到工作，却没想到有多家企业会对特殊工种的员工放宽年龄限制，而且招聘叉车工的公司还很多。武汉捷众汽车零部件有限公司的徐主管说，“我们很青睐武钢像老许这样的产业工人，他们受过规范培训和管理，专业门类齐全，综合技术过硬，很多公司都需要这样的技术型人才。本来这类员工最佳年龄是45 岁以下，但我们这次针对武钢人，放宽年龄限制，只要合适就立马录用”。

武钢转岗女工可获免费汉绣培训

在招聘主会场的旁边，一些“绣娘”坐成一排“穿针引线”。记者咨询后了解到，原来是武钢女性转岗员工参加的免费汉绣培训班。据武汉楚凤慧锦绣轩商贸有限公司的负责人陈慧介绍，这是市人社局与该公司的合作项目，从去年开始对武钢转岗工人进行免费的汉绣培训。

“汉绣是国家非物质文化遗产，市政府就大力支持发展这个行业。去年武钢的女性转岗员工有30人报名参加培训，不到20天就学会了汉绣的基本技法，最终留下了10名进入公司继续学习。”陈慧说，今年还将组织这些转岗员工申报参加中国工艺“百花奖”比赛。

招聘会现场，有技术的老工人受到青睐

记者任勇 摄