“有些处室对基层和企业主动服务贴身服务较少，有些出台政策照搬照抄上级多，结合武汉实际少，导致针对性不强，解决问题效果打折扣……”市人社局昨日召开全局作风建设大会，主动亮短揭丑，向“新衙门作风”宣战，发布5条动员令，严克“庸懒散慢”行为。

昨日的作风大会首先表彰了23名履职尽责、干事创业突出个人和19个重点工作创新工作突出项目。之所以没有凑成整数，市人社局主要领导坦言，一是坚持高标准不将就，二是有些部门特别是窗口单位的作风还存在问题，主要表现在主动服务不到位、如回复意见照本宣科，不耐心不细致，对基层指导不力，办事单位和群众不掌握;拼搏进取精神还不够，如有的安于现状，墨守成规，不主动学习研究和应用新生事物，习惯于用老思维、老办法抓工作，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力;工作落实有欠缺，如有的以会议贯彻会议，以文件落实文件，事中跟踪指导服务少，事后监督落实少;担当责任意识还不强等方面。

为贯彻落实市第十三次党代会和全市作风建设大会精神，市人社局发出向“新衙门作风”宣战的全员动员令，要求各级领导带头、一级抓一级，建立重点工作一月一调度制度、一月一督办;设立季度擂台赛，正面先进和工作落后单位都要上台亮相;成立局作风建设督查专班，明查暗访日常化;改变工作作风，局领导班子成员主动下基层、做调研，每年调研时间不得少于40天，并以台账形式进行记录;同时启动问责机制，将各项工作扎扎实实落实到位。市人社局将完善奖惩制度，对创新项目、条块工作在全国有影响、位次靠前的，大力表彰奖励相关单位和人员;对工作成效在全省位次后移的，对相关部门负责人不得优先提拔，年度考核不能评为优秀等次，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。

市人社局负责人表示，推动全局机关作风建设，用好追责问责这把利器，要对失职失责典型问题盯住不放，对不敢负责、执行不力、效率低下、作风不正、明知故犯的坚决追责问责，发挥问责的警示作用，层层传导压力，对工作不落实、工作难推进、履职不到位、发生严重问题的，要倒查部门和具体人员责任。

动员令一出，市人社局上下的党员干部都感受到压力和动力。市劳动就业管理局创业指导科相关负责人告诉记者，以前有些工作在遇到困难，有等一等，或者放一放的思想，下一步就要进一步转变作风，要有“啃硬骨头”的精神，突破难点，进一步在政策落地、群众的满意方面取得真正的实效。(章鸽 通讯员彭燕娥)