近日，互联网行业的“996工作制”话题持续发酵。所谓“996工作制”，即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。对此，律师表示，企业强制实行“996工作制”是违反法律规定的，企业若让员工加班，必须支付相应的加班费，且即使支付加班费，加班也应该建立在员工自愿的基础之上。（4月15日 《北京青年报》）

站在企业的立场上来看，“996”的推行其实是必然趋势。在商言商，营利必然是绝大多数企业的最大目标，而加班意味着能通过员工的更多劳动换取更多利润，这样的诱惑是难以抗拒的。更何况，尽管明知“996”明显违法，但企业的违法成本并不算高：支付一定的加班费，就足以平息员工怨言；而且，很少会有员工因为加班而走法律途径维权，因为维权可能意味着官司缠身，也意味着将自己摆在了企业的对立面，即使最终企业得到应有惩罚，员工在单位也将面临尴尬境地——有几个老板会喜欢走法律途径拒绝加班的员工？

从这个角度来看，要让“996工作制”不再困扰不愿加班的劳动者，就必须提高企业违法成本、降低劳动者维权成本，这需要有关部门继续摸索，完善立法。但从另一个角度来看，单靠法律法规，似乎并不足以解决“996”问题。更关键之处在于，“996”不是独存于互联网行业的个例，而是存在于整个社会的一股强大风气，“加班”几乎已经成了能用来炫耀的宝贵资本，而“不加班”反而成了另类的存在，成了“不奋斗”的代名词。

毋庸置疑，加班意味着为事业付出成倍努力，甘愿加班的人，大多是乐于奋斗的人。但加班绝非是奋斗的全部内容，也并不能成为评价一个人是否奋发图强的标准。企业会强制或鼓励施行“996”，是为了效益；会裁掉不配合加班的员工，是觉得他们消极懈怠，拖慢了企业的前进速度。可这样的逻辑本就是错的：那些虽不加班，但在正常工作时间里高效完成工作任务的人，难道不是在奋斗吗？难道不能为企业创造效益吗？他们依法拒绝加班，正当维护自身权利，难道有错吗？他们要顾全个人生活，也许工作对他们而言，更多地只是养家糊口的手段，他们没有时间、更没有精力为事业付出更多——这又何错之有？毕竟，“996”在很大程度上意味着熬夜少眠、饮食不规律，意味着与家人的相伴时间被大大压缩，出于对健康、对家庭的顾虑、出于对自身权益的维护，劳动者拒绝“996”既合理又合法。

在报道中，记者整理了马云、刘强东两位互联网大佬对“996”的个人看法：二人均表示，虽不会强制施行“996”，但认可“996”所代表的的奋斗精神。不能否认，“996”的确是种该被认可的奋斗精神，但每个人的人生观又都是不尽相同的：马云、刘强东这些事业有成的成功人士，自然更强调奋斗；而更多安守本分的普通人，则更强调安稳。各人心态不同、际遇不同，两种人生观根本无谓对错，只要劳动者立足本职、认真工作，企业就没有立场对拒绝“996”的行为加以指责。企业可以倡导“996”的奋斗精神，劳动者也的确应该具备奋斗精神，但不能过度吹捧夸大“996”的作用，否则就容易在盲目追求“996”的道路上迷失方向。（艾琳）