有爆料称山东省临沂大学近300名教职工近期面临失业风险，这300位左右教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。该校的一项五年规划显示，学校要在2020年博士比例达到50%。有知情人士分析称，不再与这批硕士学位的老师签订人事代理合同，或与学校急于提升博士比例有关。（12月26日，《新京报》）

临沂大学这些老师，都是人事代理，学历并不是很高。况且，这也不是辞职，人事代理和劳务派遣合同都是非正式编制员工。此外，这也体现了人才市场中的自由竞争。学历贬值、高层次人才增多，特别是在高校，对于高层次即博士学位人才必将有着越来越多的需求。对于这种做法，我们不能简单将其“一棒子打死”。

临沂大学的做法反映了一些积极现象，就是现今在“双一流”高校建设推动下，各个高校都在“招兵买马”加紧建设，这反映了传统固化“211”“985”正在成为过去，赋予了现有高校格局以更多活力，更是让一些以往一般的高校有了更多发展动力。

但是，对于其中存在的一些隐忧我们也不得不予以必要关注，这就是一些二本院校在引进人才时必须考虑自身实际。临沂大学只是排名300多名的一所普通省属二本院校，有多少博士会愿意来安心工作？不顾自身实际而盲目跟风式引进人才，这也是部分二本院校在引进人才时需要认真考虑的问题。筑巢才能引凤来，必须在完善设施、建立机制等方面不懈努力，不仅能引进人才，也才能让人才安心留下来。（郭晓冉）