人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的重要战略资源，唯有不断破除体制机制障碍，加快形成有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长的激励机制，才能在“人才竞赛”中占据制高点、掌握主动权。（12月10日 中国组织人事报）

党的十八大以来，中国科学技术取得了世界瞩目的成绩，涌现出一批以蛟龙、天眼、悟空、墨子、慧眼、大飞机为代表的重大项目取得突破，部分产业走在世界前列，持续提升我国经济发展的质量和效益，拓展了发展的新空间。这些成绩源于人才驱动战略，集聚了一批站在行业科技前沿、具有国际视野的领军人才，推动中国真正成为全球科技人才的创新驿站。

当前，可谓是经济全球化时代，一个国家具有较强的科技创新能力，就能在世界产业分工链条中处于高端位置，就能创造激活国家经济的新产业，就能拥有重要的自主知识产权而引领社会的发展。在这样的大背景下，就需要在新常态下打造发展新引擎、培育增长新动能，这就必须汇聚培养更多人才，从而成为引领发展的第一动力。

体制机制顺则人才聚、事业兴。当务之急是要改变当前重学历、轻技能的人才培养模式，使得学术人才培养与技能人才培养兼顾并重。首先政府要转变职能，减少人才引进的制度壁垒，让用人自主权充分落到用人单位，让人才能流动到有需要的地方去。其次，有关部门要尊重科研创新规律，建立公正、公平的项目申请评价制度，基于学术质量的优劣，而不是靠关系来配置科研资源，对具有重大前景的研究项目给予长期、稳定的支持与激励，建立一个鼓励科技人才潜心研究的环境。最后，则是要提高技能人才的社会地位和完善评价体系，引导更多人成为具备工匠精神的高技能人才。

面对“两个一百年”的奋斗目标，以及2020年进入创新型国家行列的既定任务，时间紧迫、任务繁重。在接下来的人才工作中，就需要积极树立强烈的人才意识，让人才政策“百花齐放”，为人才建功立业创造平台，出台各类利好政策“接力”，不断为广大人才松绑，使其竞相迸发创新活力、取得新突破，让关心人才、爱护人才、成就人才、崇尚科学、尊重创新、爱才重才成为社会的一种风气，吹动国家跨越式发展。（雨露）