近日有网友发布微博，吐槽自己公司最近的奇葩规定：公司要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。（2018年11月29日央视网）
　　
公司要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱；消息一出，网友立马炸了锅。有网友觉得这是公司鼓励大家多健身，是好事；也有网友提出质疑，这是鼓励运动还是变相扣钱？还有的网友认为只罚不奖，公司此举是否合理？笔者到是觉得，大家的心理不妨阳光点，更不能拿公司的好心当“驴肝肺”。
　　
1995年，国务院颁布《全民健身计划纲要》倡导“全民健身”；从2009年起，更是将每年8月8日设置为“全民健身日”。在这样的大背景下，公司要求员工每月走18万步，主要目的应该还是为了有效提高员工身体素质、养成良好健身习惯；至于完不成指标扣钱，也应该是以小罚促健身，否则怎么可能处罚的标准如此之低。
　　
公司的规定是只罚不奖，其实不难理解。公司所从事的并非是与体育或健身有关的业务，只希望通过定指标加小处罚来鼓励员工汇入“全民健身”大潮，而并无必要用奖励来激励员工做过量运动。从表面上看，只罚不奖对公司有利无害，而对员工则有弊无利；可辩证地分析，这一举措对公司有利不假，但对员工其利更大。员工如果按照公司的要求完成指标，不仅不会受到相应处罚，反而会有效提高自身的身体素质；这样一来，虽然不能开源（领到公司的奖励），但却可以节流（减少因病造成的开支），同时也获得了赚取更多收入的本钱（一副好身体），这难道不是最好的奖赏吗？
　　
当然，我们也不能说公司的这种做法就完全没有私心。对于公司来说，员工的身体素质提高了，不仅可以有更加充沛的精力为公司效力，还能有效减少因员工健康状况而带来的开支。不过，公司这种主观上并无恶意的私心，没什么不妥，毕竟这样的举措不会对员工造成任何实质性的伤害。到是公司的员工更应该以健康的心态从正面去理解公司的良苦用心和善意本质。
　　
人们常说：“有钱难买身体好”。趁着“全民健身”大环境的影响和公司的变相鼓励，还是打起精神运动起来吧，以免将来悔不当初。（奇峰）