近日，在某集团创办的幼儿园，为了破解女教职工扎堆生育的困局，单位出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。有女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同（检察日报）。

看到这则新闻，第一反应是怀孕居然也可以“插队”？生育二孩本来不就应该是每个人的权利吗，在全面放开二孩的政策背景下，企业无权干涉。“排队怀孕”的规定明显违反法律法规，并不具有法律效力。

我国《人口与计划生育法释义》明确指出，“公民的生育权是一项基本的人权，是任何时候都不能剥夺的。”《妇女儿童权益保护法》第四十七规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”《就业促进法》第二十七条规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”可见，生育权是一项基本人权，除国家法律规定以外，任何单位和个人没有权力非法剥夺或限制公民的生育权。显然，插队怀孕被辞退，依据的是本单位的“土政策”，不符合国家法律法规的规定，属于无效行为。

因插队怀孕被辞退，明显违背了上述规定。该女职工通过劳动仲裁和法院判决，最终拿到了自己的赔偿金。这位女职工虽然维权成功，可其他人或许还要处于“排队怀孕”的压力之中；另一方面，作为女职工较多的幼儿园，“扎堆怀孕”势必影响工作的开展，园方出此下策想必也是无奈之举。

现实矛盾比起法律层面的定分止争要难得多，职工和单位不妨相向而行。女职工给予单位一定的协调、准备时间；而单位则应给予职工充分的尊重，特别是学校等女职工较多的单位，不妨建立起针对职工怀孕的常态化岗位协调机制。当然，政府也要进一步完善生育政策的配套服务，以解职工和单位的后顾之忧。（张徐铭）