日前，扬子晚报报道，《江苏省女职工劳动保护特别规定》新增规定，将女职工全孕程保护纳入规章，明确怀孕不满3个月可休“保胎假”，提出痛经女职工休息1-2天。
　　此消息一出，引发网友纷纷“点赞”，有网友称：这规定很人性化，女职工终于不用在经期忍痛上班了。笔者以为，相关部门制定法规为女职工争取福利的初衷是好的。但是，若考虑不周全，仅凭规定就想保护女职工合法权益，很可能会适得其反。
　　究其原因，一方面是企业的负担会加重。规定称，女职工休息期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80％。这意味着，女员工在没有办法给企业带去收益的前提下，企业还要付给她们薪水。此外，放假时，女员工的工作可能得交由其他员工负责。在人手不变的情况下，企业要承担工作量变多，工作效率降低，无法按时“交工”的风险。在这样的考虑下，为了降低成本，实现利润增收，企业可能会少用女性职工，加剧女性就业歧视。
　　另一方面，女性职工或有害怕被辞退的心理，迫于工作压力，不敢维护自己该有的权益。曾经，有报道称，北京姑娘汪晓丽和北京耀华劳务派遣公司签订了一年的工作合同。实习期间，汪晓丽表现优异。谁知，国庆放假期间，汪晓丽发现自己怀孕了。之后公司便联合用工单位以“考核不通过”为由，单方面提出解除劳动合同。可见，在现今社会，企业对孕妇还是充满“偏见”。更别说在强调“狼性法则”的互联网企业环境下，怕是有权利，女性职工也不敢用。
　　其实，规定新增 “保胎假”、“痛经假”，于职工而言是公平的，因为怀孕的女职工要承担十月怀胎之苦，而男职工并不用。此外，新规定在一定程度上能调动女性职工的工作积极性，提高她们的工作效率。但是，若不想让新规定沦为一纸“空文”，政府还应该考虑企业、女性职工的“难处”。
　　一方面，政府可以通过减少税额等方式降低企业负担，让企业敢放心招女性职工。另一方面，应该建立工会组织，监督规定的施行。女性职工可以通过工会组织向企业协商，争取自己的合法权益。
　　江苏省施行的这一新规定，是时代文明进步的体现。依法保障女性职工的权益，是全社会的共同职责。但只有考虑周全，才能让新规定更有效，更好地落实，才能让女性职工安心生育下一代。
　　作者姓名：张汇玲
　　职业：学生
　　院校：广西大学