出于防止泄密、搞团团伙伙等考虑，一些地方的党政机关部门出台相应规定，禁止使用微信办公，部分党政部门甚至禁止领导干部私自组建或加入微信群。但现实却是，微信群仍以其便捷、互动、无纸化等独特优势，为当前不少党政机关干部所青睐，在工作中被广泛使用。（6月13日《半月谈》）

　　社交工作群，是互联网技术高速发展的产物。在绝大多数人看来，社交软件早已是生活中不可或缺的沟通平台，特别是类似工作群这种即时信息发布平台，给不少单位部署工作、协调问题提供了更为高效便捷的环境。但也不可否认，社交工作群的不当使用，确实会造成一些不必要的泄密风险，甚至诱发一系列违法违纪问题。

　　时下，工作群的使用确实存在一些乱象：少数单位为了方便工作的推进，不论大事小事，先把工作群建起来，有的基层落实的同志就已加入了多达上百个工作群，即便只有十来个群能够做到常规性运转，也需要花上很多的时间去梳理、细化，看似部署环节方便了，却给落实带来掣肘。个别工作群的用途略有“变形”，谈工作的少、拉家常的多，讲成效的少、秀存在的多，甚至极个别工作群承载了逢迎拍马、红包往来的功能，滋生“微腐败”，诱发指尖上的不良风气。

　　但若是因为有问题、有弊端、有缺陷就武断地选择因噎废食，表现出“谈群就色变”“建群就跳脚”的一面，也确实没有这个必要。毕竟从整体来看，社交工作群在很大程度上为社会带来了便利、快捷和效率，无形中也加快了经济社会发展的速度，何况就算我们通过发文、监督等手段一而再再而三地限制、约束，只怕也很难控制住工作群的广泛使用。既然单凭“堵”的方式管束社交新媒体行不通，那我们就不妨从“疏”的方面想办法，通过疏堵结合的方式，引导社交工作群发挥出更好的辅助作用。

　　既要“关后门”，也要“开前门”。在推进一项工作时，我们应当事先研究考虑组建工作群的必要性，对那些难度小、沟通需求并不强烈的工作，叫停各种随意建群行为；对确有必要建群的，由工作推进的牵头单位负责组建，并负监督管理责任。

　　既要“重功能”，也要“管得严”。工作群要么不建，要建就要考虑实效性，充分凸显出工作交流、疑难讨论、有效部署等具体功能，同时也要从严管理，避免发生借助工作群过多地交流感情、阿谀奉承、言语贿赂、利益往来等违纪情形。

　　既要“建得好”，也要“停得早”。工作群正是因工作本身而存在，“因事而生”也要能“因事而散”，特别是一些零时性、突击性的工作，一旦完成、形成闭环，就要及时解散工作群，这样不仅可以缓解“满屏是群”的尴尬，也能避免产生过多的“无声群”和“僵尸群”，让工作群更具针对性、实用性。

　　来源：荆楚网

　　作者：储旭东