习近平总书记曾多次提到“聚天下英才而用之”，在今年全国两会广东团审议中，习近平总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”人才在经济发展和社会进步中扮演着重要的角色。人口红利逐渐消失，城市产业结构转型升级越来越依靠高素质人才，为此很多城市纷纷加入“人才抢夺战”，都想抢夺先机，占得优势，拔得头魁，发挥人才优势。

依靠“零门槛”落户、现金补助、购房租房优惠等一系列政策或福利将优秀人才吸引过来，只是“人才抢夺战”的第一步，要想成为最后的赢家，将人才真正变成经济发展的驱动力，关键是如何才能留住人才，让人才安家、留心，真正在这片土上扎根。

完善硬件，后顾无忧。对于一个人来说，要想获得基本的满足感，需要衣食无忧，要想获得幸福感，需要无后顾之忧。为此，将人才吸引来之后，就要在硬件上下功夫，解决人们最关心的户籍、住房、医疗、教育等问题，让人才可以踏下心来做贡献，减少人才的流失。要想守住人才，先要守住人才的心、人才的根。

创造环境，服务人才。栽好梧桐树，方能引来金凤凰。积极引进人才之后，要为其创造良好的发展空间，将人才从繁琐的表格中解放出来，为广大人才松绑、助力，营造鼓励创新、包容失败的制度环境。为金凤凰筑一个结实的巢，搭建起实现梦想、展现才华的广阔平台，将真金白银投向人才，用真心实意服务人才，让金凤凰来得放心、干得舒心、留得安心。

合理安排，人尽其才。人才作为宝贵的稀缺资源，必须要用好，正所谓“好钢用在刀刃上”。各地在引进人才的时候要做到合理规划，结合本地实际“挑挑拣拣”，不能“一刀切”。比如云南主要侧重对能源、先进制造业、高原特色现代农业、生物医药和大健康、旅游文化等领域人才的吸收；青海则采用柔性引进的方式，通过顾问指导、短期兼职、项目委托、联合攻关等灵活方式，解决青海“招不来人、留不住人”的瓶颈。人才引进来，就要留得住，然后用起来，发挥人才的巨大升值空间。

“功以才成，业由才广。”汇聚各方英才，投入到新时代的建设中去，积极引才，大力育才，保证留才，让人才成为经济增长新的推手。要想成为“人才抢夺战”的最后赢家，就要多方发力，多措并举，将人才留住，营造“人尽其才才尽其用、用有所成”的良好氛围。

来源：荆楚网

作者：杨扬