领导干部立政德，就要明大德、守公德、严私德。湖南娄底市娄星区探索把区管干部“八小时外”生活纳入干部考察范围，将私德表现作为选人用人的重要参考，实现“领导干部的活动延伸到哪里，监督管理就跟踪到哪里”，有效消除监管盲区。（4月19日《人民日报》）

　　近年一些组织部门开始关注干部“八小时外”生活，并纳入选拔任用考察依据。“八小时外”考察成常态虽还没能全面实行，但这样好处多多，应该逐步实行。

　　形成良好用人导向，激发干事创业热情。德能勤绩廉，本来是对一名干部综合评价，也是五个全面全方位要求。然而以往组织部门考察识别干部时，对工作之外的情况了解较少，对“德”缺乏有效识别手段，更多是注重后四个方面。将“八小时外”生活情况纳入考察范围，干部需要真正做到德才兼备、内外如一、修身养德。这样对于干部成长也更有利，会走得更顺、更远，减少出现“问题”干部。同时，对那些工作能力优秀，品德过硬的干部也是极大的激励，对于年轻干部也是很好的引导，利于形成良好工作氛围，激发干事创业热情。

　　进一步密切干群关系，赢得更多民心。考察过程中，采用问卷调查和深度访谈，走访干部社区、邻居和群众，听他们对干部的评价。这种得到的信息往往是最直观、最真实的，对生活作风、人际交往、孝亲敬老、邻里关系等情况了如指掌。对群众而言，让他们感受到了尊重和重视，党的用人政策的变化，必定在日后的社会监督、政策宣传、正向引导方面发挥更加积极的作用，进一步密切干群关系，赢得更多点赞和民心。

　　弘扬正能量，营造风清气正的社会氛围。党风、政风、社风和民风，这四者可谓密不可分。规范用人机制，完善识别手段，对于形成良好的党风政风起到极大助推作用。“八小时外”纳入干部考察，不单是让干部个人重视品行道德，也能极大引导群众和社会积极参与到弘扬正能量、社会主义核心价值观中来，起到率带促进作用，以党风政风引领社风民风，形成风清气正的社会氛围。

　　来源：荆楚网

　　作者：曾鹏