“村支书去外地跑生意了”“村主任外出放羊了”……近日，有媒体在基层调研时发现，一些村庄或社区的干部虽然挂着书记、主任的头衔，却与群众接触较少，有些人甚至常年不在村中，靠“遥控”其他村干部或亲戚代为处理村中事务，群众办事找不到人的现象时有发生。（4月11日《人民日报》）
　　“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”村干部的官职不大，但是却也是干部队伍中的一份子，如果长期“不在岗”，群众办事“找不到人”，不仅仅会损害党和政府的形象，更会降低政府的公信力，让大家对村干部嗤之以鼻。
　　不管是“村支书去外地跑生意了”还是“村主任外出放羊了” ，都说明了村干部没有在村里，要办事就要先找村干部，找到村干部能不能办成事再说，这样的一种办事“困境”，显然是群众心中的痛。
　　那么，是什么原因让村干部留不下来呢？一方面是大家认为村干部并不是“官”，自然在约束管理上有短板，也容易让村干部自己放松对自己的要求。另一方面，村干部并非专职，有很多还是兼职，自然会把更多的时间花在自己的事情上，而为民的部分则缩减了。
　　笔者认为，村干部留不下来的一个重要原因是因为他们没有获得感，这个获得感有对生活的基本要求，也有对事业的一种渴望，如果村干部的薪水不足以让他们养家糊口，自然就会另想他法，“走出去”也就成了很多人的自然想法，而在农村看不到前景，也会让他们的意志消沉，滋生出不如走出去试试的想法。
　　所以说，“获得感”是让村干部留下来的一剂“良方”，对于村干部在管理上要“严”，在监督上不能放松，但是在物质待遇上也不能苛刻，更要激励他们带领村民去干出一番事业来，这样才能让村干部愿意留下来。

稿源：荆楚网
　　作者：吴小宝