临近年关，部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”：还没到假期，状态却已“放假”，经常把“过了年再说”挂嘴上，让办事群众心里添堵。（2月4日《人民日报》）

假期未到，状态已“放假”；人在单位，心早已神游物外。貌似每年春节前夕，总有媒体会曝出一些部门工作人员办事拖拉、服务效能低下的问题，而且这种“年前综合征”，竟然是年复一年的重复发生，只是“岁岁年年人不同”而已。年前群众想办点事，怎么就门难进、脸难看、事难办？

首先，是这些工作人员心里根本就没有装着群众，而是把自己的事放在首位，感觉自己忙活了一年，也该歇歇了。再说了，谁还没有个至亲好友的，年前走访、探望都是人之常情，于是乎，工作中迟到早退现象也成为了常态。还有的人虽然在岗位，但不是忙着网购年货，就是扎堆聊聊今年过年该怎么过。这种状态下怎能为老百姓办好事？

二是，问责力度不够或者根本不问责。针对每年曝出的国家行政工作人员不履行或不正确履行自己工作职责的问题，上级主管部门不是欲盖弥彰，就是敷衍了事。有的时候看似板子高高举起，但真正落到身上的没有几个人。因此“群众利益无小事”的口号每年都在喊，但谁也没有真正当回事，结果“过了年再说”的拖延症还是年年犯。

三是，干部任用制度没有和群众评价真实挂钩。按照我国现行的《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十七条的规定：“干部选拔任用要加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为等情况。”但是实际上这些只是作为参考条件，在干部选拔任用时起不到决定性作用。如果能在民主评议时多征求一些服务对象的意见，相信推诿、扯皮、刁难群众的问题都会迎刃而解。

习近平总书记曾说：“衡量干部的好与差就看他能不能办实事。”对于那些心里装着群众，真正为群众办实事的人不仅要留用，还要重用；对于那些不办实事还占着位置的人坚决予以处理和调整。不然，明年的这个时候还得再犯“过了年再说”的拖延症。

稿源：荆楚网

作者：雷鹞