“着力建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。”在日前召开的全国组织部长会议上，陈希同志就如何建设高素质专业化干部队伍，提出了新要求。可以说，为打造专业化干部队伍提供了根本遵循。

　　专业化干部队伍建设是一项系统工程，涉及到选育管用等多个环节。随着时代的发展，各项改革任务对干部的专业能力、专业作风、专业精神等有了更高的要求，打造专业化干部队伍，不仅是形势所迫，也是现实所需。如何在“专业化”干部队伍建设上见实效，在笔者看来，专业化更需实化。

　　从“源头”上储备专业干部。干部有流动，队伍才有活力，而队伍能够健康有序地流动，关键在于有源头活水，相反就会枯竭，失去生命力。时下，一些地方或单位，在队伍建设上不注重源头储备，不是干部等位子，而是位子没合适的干部；有的地方只注重“引流”，不注重“开源”，干部队伍“青黄不接”，显然是不科学的。专业化干部队伍建设，首先就是要加强“源头”储备，在布局上下好先手棋。比如，通过高级人才引进政策，储备一批专业型干部；通过一线发现，掌握一批专业干部好苗子；与此同时，要注重不同梯次的专业化干部储备。一旦“源头”充足，专业化队伍便水到渠成。

　　在“培育”中提升专业能力。有储备，更要有培育。当看到，专业能力不是一朝一夕、凭空而来的，而是需要系统的培训、管育锻炼出来的。一些党员干部出现能力短板，遇到矛盾不会解决，碰到“硬骨头”不敢“啃”；有的党员干部缺乏专业思维，处理事情不科学、不懂行，不能站在专业的角度分析解决问题；还有的专业精神欠缺，只求做了，不求做好，这些都是专业能力不够的表现。重“培育”，就是要加强对干部的教育培训，提高其专业能力。通过系统科学的日常培训教育，训练干部的专业思维，厚植专业精神，从而建设高素质专业化队伍。

　　在“使用”中激活专业力量。专业队伍，最终是要落脚在充分发挥作用上。如果能够合理的配备专业干部，便能使其释放专业力量，反之，则不利于专业力量的发挥，这就需要配好用好干部。一方面识准专业干部，要根据储备干部的特长和优势，准确识别最佳岗位，通过“量身定制”，让干部在岗位上体现出专业精神、激发出专业能力。另一方面要配强专业力量，专业化的队伍，不仅是干部个人的专业化，也是班子整体的专业化，要着力研究班子的人员结构、岗位需求，匹配专业化的力量，通过“优使优用”，激活干部的专业力量。

　　稿源：荆楚网

　　作者：王青玲