自从来到组织部门工作，与之前相比，手头负责的工作更多了，领导对工作质量的要求更高了，加班也开始成了常态。由于对组织工作的一时不适应，无形的心理压力也随之倍增。慢慢地，私底下也不知何时有了无意识的抱怨，甚至有的年轻组工同事皱纹也多了几道，白发也多了几缕……

这还不是最令人着急的，让当事人一时也想不太通的是，劲没少出，就是对工作效果始终不能感到很满意，感觉很难适应组织工作，甚至感觉“拗着一股劲儿”，始终顺不过来。这使得我们即使个人已经涉及组织工作，却始终不能完全进入工作状态，或者说始终有一种事倍功半的感觉。

是组织工作真的难度过大自己能力不及，还是自己惰性使然、不够努力，或者是其他的原因？对于年轻组工干部来说，普遍存在的一种对工作不很适应的现象，这种现象确实有必要引起当事人以及相关部门的重视和反思。

细想一下，更重要的原因或许是我们年轻组工干部少了一份对组织工作的热爱。少了这份热爱，一切工作难题就可能在日常工作中被放大或加剧。对公务员工作清闲的预期和组织工作本身的繁琐，一般公务员岗位的稍显安逸和组织工作常态化的忙碌，组织工作比一般公务员岗位工作质量更高要求等客观原因，都会成为引发或者加剧少数人对组织工作不太适应的原因。

但换一个审视角度，无论是从知识积累的阅历层面、业务熟练程度的经验层面还是吃苦耐劳、奉献为公的精神层面，对于一名离校不久的年轻干部来说，都确实存在或多或少意识或能力上的不足。相对于他们本身的诸多不足和自身急切全面成长、发展的需求，客观地说，组织部门又确实是一个让年轻干部快速得到锻炼和成长的好地方。

对待组织工作，年轻干部应更多地从自身成长和奉献为公的精神层面，让自己少一分急功近利的目光短浅，多一份内心深处的认可和热爱。这样，组工干部或许在无形中就会有一种转变，比如说会更加积极地思考，如何在平时的工作中主动把工作考虑在前、把工作做得更好；或者说可以时时亲身体会到自己比周边一般人更快的、和自己奋斗目标同向的进步，这也会让当事人变得，即使工作确实苦点累点也不会介意。因为通过在组织部门工作的点滴锻炼，成长的收获是实实在在的，心里的满足感也是满满的。

稿源：湖北日报网

作者：霍计武