近日，中央对外联络部举办“中国共产党的故事——全面从严治党”专题宣介会中，现场模拟了组织部门召开部务会，研究“选人用人”的场景。这场模拟还原了2016年山西省晋中市选拔平遥县县长建议人选时，晋中市委组织部召开部务会议现场。（7月1日人民网）

　　好干部是怎么选出来的？如何保证选人用人的公平公正？提拔这个干部的依据是什么？为什么有的干部常被提拔，有的却在岗位上一做多年……可以说，组织部门在不少社会公众眼中天生具有一层“神秘面纱”，甚至不少机关人士也说不出个所以然来。

　　组织部门的“神秘”是有一定必要的，只有在“静悄悄”的观察、剖析、研究、比照干部的日常德行表现、履职成效，才能实现干部选任的精准。那么，为何这次中央对外联络部会对外公开模拟党的工作机关的办公场景，尤其还选择以组织部门的选人用人为示范？这不禁让人深思。

　　时下，全面从严治党向纵深推进，一批干部因为违法违纪问题受到党内处分、法律处罚。于是乎，社会上出现了一些唱衰领导干部作风的论调，这也让不少不明事理的群众质疑起选人用人的公正程度，“质问”带病干部如何能在岗位上大行贪腐、不作为之道。正因为选任干部的程序严谨、公开有限，恰使某些有心之人借此大做文章，严重破坏党的公道正派形象。

　　但同样的，对于全世界而言，选人用人是每一个政党、每一种社会形态都绕不开的话题。如何选出好干部，推动发展、促进改革，让人民真正得到实惠，这是全世界都面临的共性问题。而我国的选人用人是具备5000多年历史和底蕴的沉淀，又通过实践在多种社会制度下经过了反复打磨、锤炼、创新，必然更具科学性，值得推广，让世界各国学习参考，向他们提供丰富的中国经验。

　　由此可见，揭开组织部门“神秘面纱”的一角，有很大的积极意义。既让外界的不少谣言风语得到有效遏制，个别不良用心得到彻底瓦解；又向世界提供了丰富的科学理论与实践经验，还进一步彰显了中国共产党坚定的“组织自信”。这也让党组织和广大党员对发展和改造世界树立起更大的信心，也让人民群众对信任党的领导、跟紧党的步伐、听从党的号令凝聚更强劲的向心力。

　　各级党委也要借此契机，在以习近平同志为核心的党中央正确领导下，更好地凝聚属于党组织和广大党员、干部的“组织自信”，科学开展好党务公开的相关事宜，让群众在进一步了解我们党的历史文化、作风品行、履职担当的基础上，与党的各项方针政策同频共振，将阻力降到最低，合力加到最大，携手共进，在中国特色社会主义道路上越走越稳、越走越好。只有这样，才能确保我们党的政治地位得以不断巩固、政党优势得以深度激发、政治功能得以进一步增强，更好地引领中华民族屹立于世界民族之林，贡献中国经验、分享中国模式，彰显中国自信、唱响中国声音。

　　稿源：湖北日报网

　　作者：储旭东