前段时间风靡全国的反腐大剧《人民的名义》让“达康书记”四个字火成了一道亮丽的风景线。从“懒政不作为，白吃干饭！”等台词被媒体广泛引用，到“达康书记不哭，GDP会掉”系列动图席卷朋友圈，这位带着点霸道、伴着点果绝，用当下时髦话来讲是“狮子型”的干部受到全国上下一致青睐。当然，“火”只是事物呈现出来的表面现象，达康书记走红背后更多的是时代和人民对这类勇于担当、雷厉风行、敢打敢拼干部的呼唤和期待。

为什么时代呼唤狮子型干部？党的十八大以来，正风反腐始终在路上，从打老虎到拍苍蝇成效显著，反腐败斗争压倒性态势已经在全党上下形成。然而从不敢腐到不想腐、不能腐，老虎苍蝇的踪迹的确少了，一些另类的干部形象却逐渐凸显了出来。有的干部善于推诿塞责、文过饰非好似掩耳盗铃的鸵鸟，有的好大喜功、自吹自擂神同洋洋自得的孔雀，有的又信奉“只要不出事，宁可不干事”的信条成为不贪不占也不干的病猫。这些干部看起来伤害力不及那些“手握人民血汗，一心只为私利”的蛀虫，但若是任其发展并逐渐形成散漫无为的官僚作风，最后只能成为最为致命的“慢性毒药”。

《贞观政要》曾书，“为政之要,惟在得人。用非其才,必难致治。”而在转型关键、改革深水、慢进则退的当下，“低垂的果子”已经吃完，涉险滩、啃骨头在所难免。这就需要让忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部脱颖而出，在推进改革、谋求发展的过程中像狮子一样攻坚克难、冲锋陷阵，克服当下可能蔓延滋长的“为官不为”苗头，激活干部干事创业的一池春水。

也当明白，时代的呼唤在于形势的需要，更在于实际的缺乏。如何让千呼万唤的狮子型干部脱颖而出是亟待解决的难题。俗话说，“栽得梧桐树，引来金凤凰。”同理有位才能成就有为的狮子型干部。为解答上述命题，有的地方交出了一份引人瞩目的答卷:在湖北武汉首次启动的“狮子型”干部大调研中,该市计划发现和掌握100名左右“狮子型”干部,选拔到克难攻坚的厅局级岗位上。特别优秀者,副处级可以提拔到副局级,正处级可以提拔到正局级。给舞台、给政策、给环境、给机遇，可以说武汉市的做法让寻找“狮子”又多了一种可行性。

除了“虚位以待”式的激励，对于“娘家人”的组织部门来说找准 “好苗子”着重培养也当是必不可少的抓手。玉不琢，不成器。狮子型干部也不是天生就存在的，要寻求一支招之能战、战之能胜队伍，有意培养雕琢尤为重要。对此，组织部门当有计划将具备狮子“潜质”的干部派到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿磨砺锻炼，在承担急难险重任务中考察培养，一经发现有潜质的“小狮子”当适时提拔使用。

当然，之所以将干部比喻为狮子，其最鲜明的特点就是敢打敢拼、敢于担当。但这类干部在推动工作、加快发展的过程中，也难免会出现一些失误或者“瑕疵”。“用人如器，各取所长。”若是因为一些“瑕疵”就将干部一棒子打死，那么在威猛的狮子也会成为病猫。这就需要我们站在看大节、看主流、看本质、看发展的高度，认真分析“瑕疵”产生的原因。若是为了工作而不是为了个人私利出现的小问题要做到包容、理解，真正为那些想干事、敢干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，让更多的狮子型干部脱颖而出，不负时代重托。

稿源：湖北日报网

作者：肖璐