近日，中组部等部门公布了近日印发的《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，规定公务员申请辞职时要报告从业去向，各机关原领导班子成员辞职三年后不得受聘管辖范围内企业。（5月27日新华网）

稍早前有媒体报道称，十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等，催生了公务员新焦虑症，公务员这个以往顶着“金饭碗”头衔好似“荣光不再”，没了让人歆羡的福利待遇，没了闲适安逸的朝九晚五，没了迎来送往的吃吃请请，加上机关事业单位养老制度改革的被落实，有些公务员难免“坐不住”，跳槽离职也就应运而生了，好似第三波公务员离职潮已经到来。

常言道，人往高处走，水往低处流，趋利避害，人之本性，公务员辞职确实无需大惊小怪，要知道，随着中国社会的日益开放，人们的心态、追求、选择、价值观越来越多元化，有的观念正在发生根本性的变化，离开体制，不吃“皇粮”也未尝不可；再说了，每一个人有选择自己职业的权利和自由，可以选择从政，也可以选择经商，在任何阶段都可以依据自己的实际情况作出选择。也就是说，公务员面对企业公司的橄榄枝，动心，辞职，高就，也是正常的。

有些公务员离职下海确实属于正常的人才流动，但有些离职初衷却不得不引起重视。值得警惕的是，一些企业托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？不难发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象，细细分析，缘由何在？

众所周知，这些行业，除了自身的实力因素，更多的是靠政策吃饭。有的公务员虽然已经离开体制，但人脉关系依旧，有的“高级别”公务员“打招呼”依旧奏效，从这个角度上讲，企业打着“近水楼台先得月”的如意算盘对离职下海的“重量级”公职人员来者不拒，是否是看中了隐藏在他们身后的人脉资源呢？

　　公务员主动辞职这样的事情很平常，所谓的“官”与民之间本就应有一种常态化的转换机制，但掌握公权力的公务员离职跳槽并非“个人小事”，如实报告从业去向，辞职设2年和3年“冻结期”可以说是扼制“期权腐败”的又一重大举措，既保证人才的自由流动，又严防“权力预热”，确保社会职业资源均衡分配，非但不是“画蛇添足”，更是好政策，值得点赞。

稿源：湖北日报网

作者：晟达者