有一匹年轻的千里马，在等待着伯乐来发现它。商人来找它，但它不肯驮运货物便拒绝了。士兵来找它，它也不肯为普通士兵效力。这样过了很久，一天，钦差大臣奉命来寻找千里马。马说：“我就是你要找的千里马。”大臣问：“那你熟悉我们国家的路线吗？”马摇了摇头。“那你上过战场吗？”马摇了摇头。大臣说：“那你有什么用？”马说：“我能日行千里，夜行八百。”结果，马只跑了几步，就跑不动了。“你老了，不行！”大臣说完便离去了。（5月10日《中国组织人事报》）

千里马自视甚高，看不上商人，瞧不起士兵。“驮货物”“运士兵”这类“杂活”在他眼里是大材小用、不屑一顾，他一心幻想“钦差”把自己挖走去“挑重担”，日复一日的在幻想中蹉跎岁月，当终于等来伯乐的时候，不仅年龄已经老去，而且也在“空等”中丧失了“看家的本领”，被伯乐所嫌弃，这样的教训令人深思。

在当下的年轻干部队伍中，也不乏这样自视甚高，在“坐等重用”中老去的“千里马。他们中，有的认为自己学历高、才能大，只想当大官做大事，对琐碎复杂的“小事”不屑一顾；有的对用尽心思“另谋高就”，对本职工作荒废懈怠；有的对工作挑挑拣拣，“烫山芋”不想接、“硬骨头”不敢啃 、细碎小事又不屑干。“眼高手低”的后果就是本领越来越荒废，失去了自我加压、自我锻炼、自我提升的机会，让大好时光白白浪费。

平心而论，对现状不满意，渴望到更高的平台上去实战才华、大显身手，是积极进取的表现，本无可厚非。但“千里马”败就败在忽略了事物发展的主客观规律：“伯乐”的挖掘是个人进步的外因，自我提升才是成长进步的内因和关键。

一方面，业精于勤而荒于嬉。“日行千里，夜行八百”的本领不是天生就有的，而是在日复一日的奔跑锻炼中取得的，也需要长期历练来保持。这个道理对人来说同样适用，比如，一个农民如果持续劳动，那么劳动强度大点也不觉劳累，而一但休息几天之后再扛起锄头，就会越发力不从心，而作家必须每天坚持写作才能保持创作的灵感，一旦写作中断，重新提起笔时就会非常痛苦，说的都是这个道理。如果放弃了劳动，放弃了锻炼的机会，不仅难以取得更大进步，还会失去本身已有的技能。

另一方面， 劳动不仅锻炼人，也在实践中检验人。名声再大，天分再高，如果不在实践的大潮中去历练，也是“纸上谈兵” “雌雄难辨”。“是骡子是马”不能光靠嘴皮子，要拉出来练练才分得清。作为机关中的年轻人，那什么来争取组织和领导的赏识？在“以实干论英雄，凭实绩选干部”的语境下，必须靠能力和本领说话。实践是个大舞台，越是艰苦的环境、复杂的工作，越能锻炼和检验人的能力和意志，展现人的能力和才华。

作为事业的后备军和接班人，年轻干部需谨记，日常的工作虽然枯燥，但绝不是对才能的埋没，而是施展才华、磨练意志的舞台。踏实干事、积累经验，坦然接受日常工作的磨练，才能有获得更大的成就。否则，坐等“伯乐”的赏识，幻想“不飞则已，一飞冲天”的美梦，一无能力、二无作为，只会在虚度光阴中被时代淘汰出局。

稿源：湖北日报网

作者：翟欣宇