今年初，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新的一番讲话，使“门好进、脸好看、事难办”等“新衙门作风”成为全国关注的网络热词。2月25日，武汉在全国创新建立基层作风巡查制度，抽调市管局级干部、纪检干部等共108人，组成15个巡查组，派驻各区开展基层作风巡查工作。（4月15日 人民网）

从媒体报道的情况来看，党政机关的“新衙门作风”其实就是“庸懒散浮拖”问题的变异，比如门确实好进了，脸也确实好看了，但“只微笑不办事”的却有增无减；吃拿卡要的少了，但不贪不占也不干、推诿拖拉的却有增无减；按规章办事、按纪律办事的意识增强了，但不干事怕出事、不担责怕负责、不创新怕失误等心态有所蔓延等等。各级党委要治理“新衙门作风”，就必须用好新思维。

过去，一些党委政府在整治党政机关干部作风问题时，往往都是头痛医头，脚痛医脚，缺少大局观，缺少政策的联动性，这样的治理短时间可能有效果，但时间一长，特别是一些新的热点问题出现，就可能半途而废，让过去的治理成绩冰消瓦解，这是让人遗憾的事。

笔者认为，在治理“新衙门作风”上的新思维，一是思想认识上的“新”。无论是“老衙门作风”；还是“新衙门作风”，他们都有一个显著的相似的地方，就是不认认真真为群众服务，让群众办不成事。因此各级党委政府一定要用有大局观，要把新旧衙门作风放到一起来治理，只要群众办事难，就应该惩治，这没有例外，只有树立这样的观点，久久为功，治理“新衙门作风”，才扫清了思想障碍。

在治理“新衙门作风”上的新思维，二是制度上的“新”。衙门作风产生的一个根源，其实是党政机关长期以来的大锅饭意思在作祟。因为大锅饭在一些党员干部头脑中根深蒂固，因此很多党员干部在服务群众的时候就不在状态。因此各级党委政府在治理“新衙门作风”时，就应该重新制定干部德勤能绩的考核办法，真正做到“干多干少不一样、干好干坏不一样”，让不干事，不认真干事的党员干部受到处罚，才可能让党员干部转变观念，重塑为民服务意识。

在治理“新衙门作风”上的新思维，三是治理上的“新”。党员干部是人民的勤务员，理应全心全意为人民服务。他们的工作做得怎样，群众最有发言权，因此各级党委政府在对党政干部，特别是窗口关闭的工作成绩时，就应该创新“互联网+评议”模式，实施全民大数据评议工程，邀请“两代表一委员”、企业家、行业行风监督员、基层群众和服务对象，对拥有审批权、执法权的机关部门的处室和基层站所进行评议。让官员的服务对象来评议，这对干部的警示作用，无疑是明显的。

　　“旧衙门作风”还未完全销声匿迹，“新衙门作风”又兴风作浪，各级党委政府对此必须高度重视，必须用新思维来进行彻底的治理。

稿源：湖北日报网

作者：江文