“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”如何使用干部助推拼搏赶超？用正确的用人导向激励干部动起来很重要。在武汉市组织部长工作会上，陈一新书记指出，要把“官帽”用在激励干部为党和人民干事业上，听来颇受启发。

“官帽”不仅是权力，更是责任。随着从严治党的逐步深入，党员干部干事创业的氛围浓厚了。然而，还有一些党员干部把“官帽”当成权力的资本，高高在上；把“官帽”当作谋私利的工具，摆花架子，不仅影响了党和国家的形象，也损坏了人民的切实利益，这就需要明导向、建制度、抓落实，切实让“官帽”发挥实效。

亮明“唯才是举”的用人导向。选人用人风气的形成，关键在于发挥导向作用，重点在于党组织的态度。能不能大力选拔思想解放、思路开阔、敢于拼搏、勇于担当、善于作为、甘于奉献的干部，首先就是要旗帜鲜明地树立“务实重行、担当作为”的鲜明导向。当前，一些地方把“从实绩看德才，凭德才用干部”的标准，或是放在文件上，或是停留在口号上，而不采取切实有效的措施真正践行，还存在论资排辈、平衡照顾的思想。态度不明确，行动就会打折，这就需要打破按年龄、资历选干部的思维框框，树立任人唯贤、唯才是举的鲜明态度，把“官帽”戴在最合适的人选上。

健全“能上能下”的用人机制。制度是管长远、管根本的，如何把“官帽”用好，一个根本的举措就是健全机制，用制度倒逼“官帽”发挥实效。武汉市拟在机制上创新，无论是优化干部政绩考评制度，把推动发展、深化改革、维护稳定和从严治党的实绩作为重点考核内容，考出“实绩”；还是落实激励干部担当作为和容错免责的办法，解除干部改革创新、履职尽责的后顾之忧；亦或是把工作实绩作为重要依据，“虚位以待”干出实绩的干部，及时调整碌碌无为者，都是在机制上寻找突破。只有形成“让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来”的模式，畅通干部进退渠道，才能用“官帽”激发干部的“韧劲”和“闯劲”。

落实“务实重行”的用人标准。干部选得怎么样，能不能激发不同类型干部的干事创业闯劲儿和韧劲儿，最终是要落实到行动上。时下，关于干部选拔任用的等等规定不在少数，旨在规范干部选拔，因岗选人、因业择才，然而，还存在抓而不细、抓而不力的现象。让选人实起来、干部用起来，这就需要组织部门在遵循《干部任用条例》的基础上，消除隐性台阶、拆掉用人围墙，结合具体实际细化、量化各项操作指标。要把廉政情况作为底线，把实干情况作为标线，严格核查甄别，做到“发展需要什么样的好干部，就选拔什么样的好干部”。

稿源：荆楚网

作者：江夏青玲