近日，有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士爆料，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。医院要求所有医生、护士在入职前，必须交纳5000元“建院费”。离职时需要交纳1万元的“养成费”，否则不予办理离职手续。（2月22日澎湃新闻网）

按照院长的说法，每人自愿捐5000元“建院费”，表明诚心，想去大医院要掏10万、20万。而一万元的“养成费”，则是员工与医院签署劳动合同，合同未到期，员工离职，需要交纳违约金，之所以更名为“养成费”，是因为违约金听上去不好听。

院长作为医疗行业的内部人士，其三言两语很大程度上能够反映出整个行业的一些问题。不难看出，“建院费”已经成了各大医院不成文的收费项目，并且收费的标准不尽相同，少则几千，动辄上万。在这样的语境下，院长说出“就这样还有很多人不珍惜”的话，也就不难理解。在他看来，收取五千元的建院费是“良心价”，员工反而成了“得了便宜还卖乖”的人。

事实上，私设“建院费”的做法在法律上是站不住脚的，2008年实施的《劳动法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”况且，卫生部门也没有任何书面性和口头性的内容，对医院的这种内部收费行为表示许可和认同。

再者，医院私自将违约金更名为“养成费”的做法，也有打法律擦边球的嫌疑。《劳动合同法》对违约金做出了详细规定，医务工作者若是违反了相关法规，按照规定赔偿相应的违约金也无可厚非。值得注意的是，缴纳违约金的前提是医务工作者违反了相关规定，视情况不同，违约金数额也不同。而医院对所有离职人员都收取一万元的“养成费”，如此一刀切的做法，显然有悖法律条文。

不可否认，医务工作者频繁跳槽，影响医院正常运转的问题确实存在，但医院在解决此类问题时，私设“建院费”和“养成费”的做法着实不妥，不仅违反相关的法律规定，也容易挫伤医务工作者的积极性。入职先交钱，无异于将工作岗位变成了明码标价的商品，拿不出钱的医务人员只能被拒之门外；离职要赔钱，就算留得住人，也留不住心。从长远来看，不利于医疗行业的发展。

因此，医院私设“养成费”“建院费”等内部收费项目，借此刁难员工的通病必须得治，怎么治也要有讲究，“内外结合”不失为一个好疗法。外部的监管部门及时出动，依据相关的法律法规，对医院的违法违规行为进行查处，揪出相关责任人，以儆效尤；医院内部也要拿出刮骨疗毒的决心，废除“养成费”“建院费”的相关规定，在遵守法律法规的基础上，制定更好的规章制度留住员工，让医院有序高效地运转。

稿源：荆楚网

作者：杨雄