汉网消息（通讯员毛红平）新春时节，红安大地一派欣欣向荣的景象，南部工业新城喜事连连，97个项目如火开工，协议投资额43.9亿的11个招商项目集中签约，无不展示着红安这片红色土地上强大的发展气场。而这一切在网上也是好评如潮：“红安的发展很快，我们在外游子感到很骄傲，我们为红安的领导们点赞！”一位网名为“老区农夫”的发帖。

 

　　近年来，在红安开展的“跟我上、搬石头”活动中，从县委书记，到乡镇党委书记，到村支部书记，一级级、一层层，齐上阵搬石头：小石头迅速搬，中石头使劲搬，大石头合力搬，有“石”必搬，搬“石”必尽，为企业发展扫清障碍，确保实现“信息变意向、意向变协议、协议变合同、合同变工地”的“四变”。 搬石头，搬出发展加速度。节后全县已开工项目97个，其中，新建50个，续建47个，年度合计投资概算达45亿元。搬石头，搬出发展精气神。2016年，圆满完成了56个重点贫困村出列、27555名贫困人口脱贫的年度任务，再次了老区红安不胜不休的精神。

 

　　如何营造风清气朗的发展气场

 

　　红安将落实意识形态工作纳入综合考核体系，制定责任清单，层层签订目标管理责任书，推动责任上肩。引导社会舆论、理顺群众情绪、化解社会矛盾、促进社会和谐，凝聚共识，汇聚力量。

 

　　种好“责任田”掌握话语权

 

　　继2016年元月出台关于加强意识形态工作实施意见后，红安今年又接连推出党委（党组）意识形态工作责任制实施细则和四张“清单”制度。

 

　　近日，红安召开落实党委（党组）意识形态工作责任制推进会，明确党委（党组）书记是第一责任人，党委（党组）其他成员履行“一岗双责”，要及时掌握干部群众思想动态，辨析思想文化领域的突出问题，及时引导。

 

　　黄冈市委常委、红安县委书记余学武与各乡镇（场）党委和县直党委（党组）主要负责人签订责任状，城管执法局、广电局、卫计局、公安局等单位党委负责人表态发言。按照责任清单、考核办法和问责办法，该县严格督办、严厉问责、从严追究，强力推进意识形态工作责任制落实。

 

　　“县委建立意识形态工作联席会议制，定期研判。今年，已分析处置重要社情民意倾向性苗头问题2个。”县委常委、宣传部长郭金城说。

 

　　学校、媒体、文化场所是意识形态建设的主阵地，该县坚持党管媒体的原则，推进传统媒体与新兴媒体融合发展；实施农村广播电视“村村响、户户通”、农家书屋等文化惠民工程；落实“书记上讲台”制度，党委（党组）书记每年至少在履职范围内作一次形势政策报告。

 

　　思想政治工作也是生产力

 

　　项目建设是园区发展的生命线，宣传思想工作推广则是企业兴盛的前提。红安县经济开发区党委以抓意识形态促企业经济腾飞，以宣传思想 “软实力”促进企业经 济发展“硬支撑”。

 

　　受经济下行压力的影响，近两年，湖北振鑫物流配送有限公司的经营发展走入困境，但是公司始终坚持“将抓意识形态工作，与抓生产经营管理工作，同步谋划、安排、考核。”在困难面前众志长城、万众一心。2016年底，公司便迎来了发展的机遇期，与浙江传化物流达成合作协议，携手成立“传化振鑫物流城”，打造一个现代化公路物流港和物流集散中心，成为支撑大武汉商贸强势崛起的重要平台。

 

　　国有林场改革，转岗人员多，队伍不稳定，红安县林业局在增强职工归属感方面深有感触。

 

　　2016年是红安县林业局规范管理、提质增效、转方式调结构之年。这一年共筹集改革资金2562.5万元，核定事业编制150人，通过购买公益林管护、林业特色产业岗位等方式安置富余职工183人。剥离林场办社会职能，将老君山林场所代管的洪岗队农民93人，划归天台山风景区管理处对天河村。

 

　　如何平抑员工思想波动，确保企业稳定？红安县林业局利用职代会、干部会、生产调度会等，宣讲五大发展理念，凝聚共识：不比规模比特色、不比客观比管理。

 

　　随着思想政治工作不断深入，干部职工与林业同呼吸、共命运的意识进一步提升，300多名职工心往一处想、劲往一处使。

 

　　深入推进“绿满红安”行动，新增造林绿化面积22.6万亩，森林覆盖率达到47.3%，年均增长0.56%，高居全市榜首。“茗宿老君眉”茶、被评为“国家地理标志保护产品”。

 

　　加强阵地管理和队伍建设

 

　　做好意识形态工作，阵地管理是基础，人才队伍建设是关键。红安网络舆情热点话题中，民生诉求占比高达70%以上。围观者众，但理性表达占据主流。

 

　　该县加强网络阵地建设，常召集网站“版主”学习条例规则，强化行业自律，落实互联网主体责任，规范网络传播秩序。“红安正在进行‘三城三区’建设，其中宜居城市建设中，基础设施建设正处高峰，城市干道改造造成拥堵，市民理解支持，网络舆论引导功不可没。”红安县委常委、宣传部长郭金城说。

 

　　红安开展责任型、学习型、创新型、活力型“四型机关”建设，提高宣传文化队伍能力素养；加强中小学思想政治课教师队伍、企业政工干部培训，以及对社科、文艺和教育科技界知识分子的引导。

 

　　对于民营企业，党委发挥工会等群团作用，关注职工在企业改革中的心理感受和情绪反应，抓好敬业诚信教育，推进企业文化建设。

 

　　对于新经济组织、新社会组织，各级党委（党组）引导其董事会，主动为党组织开展工作创造条件，提升员工的国家意识、法治意识、社会责任意识。红安县委将开发区划分为7个党建区域，设立5个片区党委、2个片区党总支，按照“六联”要求，对小微企业实行“网格化”管理，截止目前，已建立党组织94个。同时，投入500多万元，统筹建设3000余平方米党员职工服务中心。共选派了39名招商护商单位“一把手”，选派60名机关党员干部进驻非公企业，担任“红色CEO”，任党支部名誉书记，促进党建工作。