湖北红安:落实意识形态工作责任制营造风清气朗的发展气场
2017-03-15 11:24:06 来源:汉网
  汉网消息(通讯员毛红平)新春时节,红安大地一派欣欣向荣的景象,南部工业新城喜事连连,97个项目如火开工,协议投资额43.9亿的11个招商项目集中签约,无不展示着红安这片红色土地上强大的发展气场。而这一切在网上也是好评如潮:“红安的发展很快,我们在外游子感到很骄傲,我们为红安的领导们点赞!”一位网名为“老区农夫”的发帖。
 
  近年来,在红安开展的“跟我上、搬石头”活动中,从县委书记,到乡镇党委书记,到村支部书记,一级级、一层层,齐上阵搬石头:小石头迅速搬,中石头使劲搬,大石头合力搬,有“石”必搬,搬“石”必尽,为企业发展扫清障碍,确保实现“信息变意向、意向变协议、协议变合同、合同变工地”的“四变”。 搬石头,搬出发展加速度。节后全县已开工项目97个,其中,新建50个,续建47个,年度合计投资概算达45亿元。搬石头,搬出发展精气神。2016年,圆满完成了56个重点贫困村出列、27555名贫困人口脱贫的年度任务,再次了老区红安不胜不休的精神。
 
  如何营造风清气朗的发展气场
 
  红安将落实意识形态工作纳入综合考核体系,制定责任清单,层层签订目标管理责任书,推动责任上肩。引导社会舆论、理顺群众情绪、化解社会矛盾、促进社会和谐,凝聚共识,汇聚力量。
 
  种好“责任田”掌握话语权
 
  继2016年元月出台关于加强意识形态工作实施意见后,红安今年又接连推出党委(党组)意识形态工作责任制实施细则和四张“清单”制度。
 
  近日,红安召开落实党委(党组)意识形态工作责任制推进会,明确党委(党组)书记是第一责任人,党委(党组)其他成员履行“一岗双责”,要及时掌握干部群众思想动态,辨析思想文化领域的突出问题,及时引导。
 
  黄冈市委常委、红安县委书记余学武与各乡镇(场)党委和县直党委(党组)主要负责人签订责任状,城管执法局、广电局、卫计局、公安局等单位党委负责人表态发言。按照责任清单、考核办法和问责办法,该县严格督办、严厉问责、从严追究,强力推进意识形态工作责任制落实。
 
  “县委建立意识形态工作联席会议制,定期研判。今年,已分析处置重要社情民意倾向性苗头问题2个。”县委常委、宣传部长郭金城说。
 
  学校、媒体、文化场所是意识形态建设的主阵地,该县坚持党管媒体的原则,推进传统媒体与新兴媒体融合发展;实施农村广播电视“村村响、户户通”、农家书屋等文化惠民工程;落实“书记上讲台”制度,党委(党组)书记每年至少在履职范围内作一次形势政策报告。
 
  思想政治工作也是生产力
 
  项目建设是园区发展的生命线,宣传思想工作推广则是企业兴盛的前提。红安县经济开发区党委以抓意识形态促企业经济腾飞,以宣传思想 “软实力”促进企业经 济发展“硬支撑”。
 
  受经济下行压力的影响,近两年,湖北振鑫物流配送有限公司的经营发展走入困境,但是公司始终坚持“将抓意识形态工作,与抓生产经营管理工作,同步谋划、安排、考核。”在困难面前众志长城、万众一心。2016年底,公司便迎来了发展的机遇期,与浙江传化物流达成合作协议,携手成立“传化振鑫物流城”,打造一个现代化公路物流港和物流集散中心,成为支撑大武汉商贸强势崛起的重要平台。
 
  国有林场改革,转岗人员多,队伍不稳定,红安县林业局在增强职工归属感方面深有感触。
 
  2016年是红安县林业局规范管理、提质增效、转方式调结构之年。这一年共筹集改革资金2562.5万元,核定事业编制150人,通过购买公益林管护、林业特色产业岗位等方式安置富余职工183人。剥离林场办社会职能,将老君山林场所代管的洪岗队农民93人,划归天台山风景区管理处对天河村。
 
  如何平抑员工思想波动,确保企业稳定?红安县林业局利用职代会、干部会、生产调度会等,宣讲五大发展理念,凝聚共识:不比规模比特色、不比客观比管理。
 
  随着思想政治工作不断深入,干部职工与林业同呼吸、共命运的意识进一步提升,300多名职工心往一处想、劲往一处使。
 
  深入推进“绿满红安”行动,新增造林绿化面积22.6万亩,森林覆盖率达到47.3%,年均增长0.56%,高居全市榜首。“茗宿老君眉”茶、被评为“国家地理标志保护产品”。
 
  加强阵地管理和队伍建设
 
  做好意识形态工作,阵地管理是基础,人才队伍建设是关键。红安网络舆情热点话题中,民生诉求占比高达70%以上。围观者众,但理性表达占据主流。
 
  该县加强网络阵地建设,常召集网站“版主”学习条例规则,强化行业自律,落实互联网主体责任,规范网络传播秩序。“红安正在进行‘三城三区’建设,其中宜居城市建设中,基础设施建设正处高峰,城市干道改造造成拥堵,市民理解支持,网络舆论引导功不可没。”红安县委常委、宣传部长郭金城说。
 
  红安开展责任型、学习型、创新型、活力型“四型机关”建设,提高宣传文化队伍能力素养;加强中小学思想政治课教师队伍、企业政工干部培训,以及对社科、文艺和教育科技界知识分子的引导。
 
  对于民营企业,党委发挥工会等群团作用,关注职工在企业改革中的心理感受和情绪反应,抓好敬业诚信教育,推进企业文化建设。
 
  对于新经济组织、新社会组织,各级党委(党组)引导其董事会,主动为党组织开展工作创造条件,提升员工的国家意识、法治意识、社会责任意识。红安县委将开发区划分为7个党建区域,设立5个片区党委、2个片区党总支,按照“六联”要求,对小微企业实行“网格化”管理,截止目前,已建立党组织94个。同时,投入500多万元,统筹建设3000余平方米党员职工服务中心。共选派了39名招商护商单位“一把手”,选派60名机关党员干部进驻非公企业,担任“红色CEO”,任党支部名誉书记,促进党建工作。
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