新华社武汉３月１９日电（罗鑫）在紧张有序的生产线上，投入主料后，系统自动进行加水、搅拌、调配，工人不再简单重复劳动……记者近日在湖北仙桃亲亲食品工业有限公司采访了解到，为适应新生产工艺，公司加大对员工的技能培训，员工干活更有积极性，留得住、干得好。
　　“升级系统后，公司员工劳动强度减小，并且通过在岗培训提升自身技能，在此吸引下，年后没过多久就招满了人。”亲亲食品行政经理熊楚亮说。
　　仙桃市就业局招工处副处长肖赫告诉记者，过去超时长、常加班、低技术含量的岗位让越来越多的劳动者望而却步。为适应招工需求的变化，仙桃市不少企业加强员工技能培训，促进产业转型升级。　　
　　“返乡务工人员明显比去年同期多，与沿海企业相比，我们提供的工资相差不大，加上注重员工技能培训，这几年都没有出现用工难题。”仙桃健鼎电子有限公司人力资源经理袁士明说，“我们还与西安交大合作开设大专和本科进修课程，取得相关学历后员工将获得薪酬奖励。”
　　记者在健鼎电子看到，公司专门开辟一间学习室，配备十多台电脑，供员工工作之余学习安全生产、现场管理、控制管理等在线网络课程。
　　在武汉一家贸易企业做采购专员的仙桃人小杨看到健鼎电子的招聘广告后，下定决心回到老家工作。“健鼎电子规范的培训体系，让我们学到很多知识，技能培训能让我们不断适应生产新工艺。”
　　记者在亲亲食品了解到，在申请到国家相关补助后，公司邀请技校老师对员工进行分门别类的全员培训，每个学员每年不少于３２学时。对于学习过程，还设有考核机制，签到表、评估表等需上传至就业部门。
　　“许多返乡就业的务工人员，在东部沿海企业做低技术含量工作，回到家乡后没有技术特长。学习一门当地行业急需的技能，好找工作，待遇也高。技能培训可以说是缓解用工难题的一剂良药。”熊楚亮说。
　　健鼎电子和亲亲食品今年被当地网友评为“仙桃市十大最受欢迎企业”。仙桃市就业局局长何丽芬认为，这些企业不仅适时增加薪酬提高待遇，还注重员工培训、发展空间等招聘软实力，形成重视和尊重员工的氛围，极大地缓解了招工难题。（完）